Isso é o que você quer perguntar em uma entrevista de estágio.
A competição por estágios pode ser tão intensa quanto por empregos. Afinal, há uma correlação direta entregarantir um estágioe sendo oferecido um emprego. Saber as perguntas certas para fazer em uma entrevista de estágio pode ajudar a demonstrar seu entusiasmo para as empresas.
Entrevistar para um estágio é um pouco diferente do que entrevistar para um emprego permanente. No entanto, eles são semelhantes no sentido de que o gerente de contratação espera que os candidatos façam boas perguntas. E não estamos falando sobre 'Este é um estágio remunerado?' ou 'Você vai me contratar depois que o estágio terminar?' Essas perguntas não levarão você a lugar nenhum.
O inteligenteperguntas a serem feitasem uma entrevista de estágio refletirá seu interesse pelo cargo, o que você espera ganhar com a experiência, bem como o valor que pode agregar à empresa ou organização. Continue lendo para aprender mais.
Perguntas a serem feitas em uma entrevista de estágio
- Como você avaliará meu desempenho?
- Como você gerenciou estagiários no passado?
- Como será um dia de trabalho típico?
- Com quem estarei trabalhando?
- Quais são suas partes favoritas sobre trabalhar aqui?
- Quais são alguns dos desafios comuns que os estagiários geralmente enfrentam nesta função / empresa?
- Você poderia me contar mais sobre a empresa & hellip ;?
- Com que frequência você contrata estagiários para empregos de tempo integral?
- Faça uma pergunta com base em algo que seu entrevistador disse na entrevista
- O que vem depois?
1. Como você avaliará meu desempenho?
Outra maneira de fazer essa pergunta é 'Como é o sucesso nesta função?' Obviamente, você quer fazer um ótimo trabalho em cada tarefa que se propõe a enfrentar, mas primeiro precisa ter uma compreensão muito clara do que está sendo levado a fazer. Pergunte em quais tarefas ou habilidades você pode ser avaliado e quem fará as avaliações. Por exemplo, se você for estagiário no departamento de recursos humanos de uma agência de publicidade e receber a tarefa de atualizar o banco de dados do cliente, não perca tempo lançando ideias de campanha para o diretor de arte.
Além disso, expressar seu interesse no feedback ajudará a mostrar que você está interessado em aprender, com foco emcrescimento profissional, e disposto a ser ensinado.
2. Como você gerenciou estagiários no passado?
Perguntar sobre a experiência anterior da empresa com estagiários pode ajudar a fornecer mais informações sobre o que ela espera de você. Ouça a conversa sobre procedimentos, regras e assim por diante. Perguntaro que tornou os estagiários anteriores bem-sucedidos,e como você poderia dar uma contribuição valiosa por meio de seu estágio, se escolhido.
As perguntas não só vão mostrar que você vê o estágio como uma forma de desenvolver suas habilidades, mas também ajudar a empresa. Lembre-se de que, embora um estágio seja uma oportunidade de aprendizado para você, também é importante demonstrar o valor que você pode agregar à empresa. Além disso, as respostas que você receber o ajudarão a descobrir se a empresa vê o estágio como uma oportunidade de ajudá-lo a desenvolver suas habilidades ou simplesmente uma oportunidade de trazer alguém para ajudá-lo em tarefas servis.
3. Como será um dia de trabalho típico?
Um dos maiores estereótipos de estágio inclui ser solicitado a realizar um trabalho árduo ingrato dia após dia. Você deseja garantir que algumas das tarefas que lhe serão atribuídas visem ajudá-lo a desenvolver habilidades profissionais. Esta pergunta pode ajudar a descobrir a resposta, além de informá-lo sobre quaisquer expectativas de programação que os gerentes tenham para o cargo, como horário de expediente e intervalos. Saber desde o início se horas extras ou madrugadas no escritório são esperadas pode ajudá-lo a encontrar um ambiente de trabalho que se adapte à sua agenda e promova o seu crescimento profissional.
4. Com quem estarei trabalhando?
Em algumas organizações, os estagiários são designados para trabalhar para uma pessoa ou departamento específico, enquanto em outras eles são agrupados. Em uma situação de pool, os estagiários podem não ter a chance de estabelecer um bom relacionamento com um mentor ou podem apenas obter uma visão de alto nível da organização, em vez de mergulhar mais fundo em uma função específica. Por outro lado, grupos de estagiários podem trabalhar em projetos maiores e de maior visibilidade do que os individuais.
Como estagiário, você deve tirar o máximo proveito de estar em um ambiente profissional. Para uma pergunta de acompanhamento, tente perguntar: 'Que oportunidades haverá para eu falar e interagir com pessoas fora do meu departamento?'
5. Quais são suas partes favoritas sobre trabalhar aqui?
Ao fazer sua lição de casa sobre a empresa antes da entrevista, você sem dúvida estará examinando a cultura da empresa. Mas os sites e páginas de mídia social não podem dizer muito. Embora muitos gerentes de contratação gostem de divulgar a cultura de sua empresa - eles valorizam a diversidade, estão comprometidos com a saúde mental de seus funcionários etc. - fazer essa pergunta mais ou menos força o entrevistador a escolher qualidades específicas e expô-las. Você terá uma indicação muito melhor de quão sincera uma empresa é sobre sua missão e cultura quando ela vier da boca de um funcionário atual que está sentado bem na sua frente.
6. Quais são alguns dos desafios comuns que os estagiários geralmente enfrentam nesta função / empresa?
Uma empresa pode ou não fornecer essas informações a você, portanto, certifique-se de solicitá-las. Talvez alguns estagiários tenham historicamente dificuldades para administrar seu tempo ou se comunicar com seu gerente. Talvez outros tenham subestimado (superestimado) a quantidade de trabalho que estava sendo pedido deles. Ao fazer essa pergunta, você pode se preparar para os desafios e não será pego de surpresa no trabalho.
7. Você poderia me contar mais sobre a empresa ...?
Essa é uma daquelas perguntas a se fazer em uma entrevista de estágio que demonstra seu engajamento e desejo de saber mais sobre a empresa. Experimente perguntar sobre notícias relacionadas à organização ou solicitar mais detalhes sobre as informações que você encontrou no site da empresa. Você também pode mostrar seu interesse fazendo perguntas sobre como a organização contribui para seu setor e comunidade e como, como estagiário, você trabalhará para essas causas.
8. Com que frequência você contrata estagiários para empregos de tempo integral?
Obviamente, você deseja descobrir se a empresa considera os estagiários como funcionários em potencial - mas quer fazer isso com muito tato. Ao formular a pergunta dessa forma, você expressa seu interesse no trabalho em tempo integral, sem parecer que espera uma oferta de emprego. Mesmo que uma oferta de emprego não aconteça, você ainda podealavancar sua experiência de estágiopara ajudá-lo a conseguir um ótimo emprego.
9. Faça uma pergunta com base em algo que seu entrevistador disse na entrevista
Isso é um empecilho entre todas as outras perguntas a se fazer em uma entrevista de estágio. Mostra que você está prestando atenção, engajado e capaz de pensar com os próprios pés. Por exemplo: 'Você mencionou anteriormente que está nos estágios iniciais de expansão de seu público no Reino Unido e na Europa. O que você está fazendo para alcançar esse objetivo? Estou muito interessado em relações comerciais internacionais e adoraria fazer parte deste projeto, se possível. '
10. O que acontece a seguir?
Antes de apertar a mão do entrevistador, agradecer e sair, você quer saber qual é o próximo passo no processo de contratação para não ficar esperando com os dedos cruzados. Além de obter essas informações essenciais, esta pergunta mostra à empresa que você é alguém que segue adiante. Saber sempre a próxima etapa de um processo é a chave para o sucesso.
Prepare-se para sua entrevista de estágio
Agora que você sabe as perguntas certas a fazer em uma entrevista de estágio, é hora de encontrar oportunidades incríveis. Pronto para dar o salto? Gastromium tem muitosrecursos livresisso pode fazer acontecer. Podemos ajudá-lo a parecer polido e profissional, mesmo se você ainda não tiver anos de experiência na força de trabalho em seu currículo.