Aqui está uma palavra para descrever seuprimeira negociação salarial: intimidadora.


É a primeira vez na sua vida que dizem quanto você vale. E pode até ser dito que você estánãovale a soma principesca que você pensou. Embora isso possa parecer um chute no estômago, considere o seguinte: um terço da geração do milênio recebeu um salário inferior ao que esperavam, de acordo compesquisa da PricewaterhouseCoopers.

Não é que você não tenha valor. & ldquo; Algumas empresas têm estruturas salariais mais rígidas & rdquo; diz Beth Carroll, da Society for Human Resource Management. Isso significa que muitas vezesmaisespaço para negociação de benefícios aos funcionários e vantagens para incentivos como treinamento adicional, programas de saúde e bem-estar e um horário de trabalho flexível.

Portanto, se não houver espaço no orçamento para um salário mais alto, esteja pronto para negociar essas outras grandes vantagens e benefícios.

Um grande bônus de assinatura

Embora a faixa salarial possa ser fixada para sua posição em perspectiva, você pode conseguir mais dinheiro negociando um bônus de assinatura, diz Lydia Frank, diretora sênior de editorial e marketing da PayScale, paradados de compensação e empresa de software.


Além disso, cerca de um terço do orçamento dos empregadores para bônus de assinatura e retenção, de acordo comuma pesquisa do WorldatWork de 2014, que descobriu que as organizações estão pagando taxas mais altas. Se você receber um bônus de assinatura, certifique-se de entender os termos. Algumas empresas não emitem o cheque até que você esteja lá por um certo período de tempo.

Oportunidades de treinamento

Embora não reflita em seu salário, aceitar um emprego onde você possa desenvolver suas habilidades pode render a longo prazo. Considere que um terço dos empregadores relatam dificuldades para preencher as vagas de emprego, geralmente devido à falta de habilidades e certificações específicas do setor, revelou uma pesquisa recente do ManpowerGroup.


& ldquo; Sempre pergunte quanto financiamento de desenvolvimento profissional está disponível, & rdquo; aconselha Linda Barrington, diretora executiva do Instituto de Estudos de Compensação da Cornell University. Se houver espaço no orçamento, solicite que o gerente de contratação inclua um subsídio anual para treinamento de terceiros em sua oferta de trabalho.

Um horário de trabalho flexível

Provavelmente, você está entre os 64% da geração do milênio que gostaria detrabalhar ocasionalmente de casaou os 66% que gostariam de mudar seu horário de trabalho, de acordo com umPesquisa PricewaterhouseCoopers. Felizmente, oito em cada dez empregadores oferecem alguma forma de trabalho flexível, revelou uma pesquisa recente da Trends in Workplace Flexibility.


Para defender sua posição, explique como o acordo beneficiará a empresa, diz Chris Collins, diretor do Centro de Estudos Avançados de Recursos Humanos da Cornell. Quer trabalhar em casa um dia por semana? Mencione que ter menos interrupções de colegas de trabalho pode ajudá-lo a realizar mais trabalhos, diz o fundador e CEO do Flexjobs.com Sara Sutton Fell.

Em um mundo ideal, você trabalhará para uma entre o número crescente de empresas que oferecem aos funcionáriostempo de férias ilimitado. Se não, não se preocupe. Dado que mais de 85% dos profissionais de recursos humanos afirmam que as férias são cruciais para o desempenho no trabalho,Relatórios SHRM, seu possível empregador pode estar aberto a lhe dar mais dias de férias remuneradas.

Assistência de realocação

Se você está sendo solicitado amover para o trabalho, peça ao seu empregador em potencial para cobrir as despesas, incluindo despesas de mudança e hospedagem temporária, assistência na procura de emprego para seu cônjuge e / ou assistência na venda de sua casa. & ldquo; A assistência de realocação geralmente é negociável, & rdquo; diz Collins.

Lembre-se de que, embora tudo seja negociável, seu empregador está mais inclinado a concordar com suas perguntas se elas também beneficiarem a empresa.Por exemplo, & ldquo; poderei trabalhar mais horas e ser mais produtivo desde o início se conseguir resolver alguns assuntos importantes rapidamente. '


Especifique sua solicitação calculando os custos aproximados e apresente a estimativa ao gerente de contratação. Assim que você e a empresa tiverem acertado suas despesas de relocação, certifique-se de obter seu acordo por escrito.

Benefícios menores

Não se esqueça de pedir extras, como estacionamento grátis, ajuda de custo para viagens e assinaturas de periódicos profissionais. (Esses custos podem aumentar.) Além disso, & ldquo; se você estiver se candidatando a um cargo de nível inferior, o transporte será uma parte muito maior do seu orçamento do que seria para um executivo & rdquo; disse Barrington.

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