Uma posição abre no trabalho. Para você, o lugar vago tem o aroma lucrativo da promoção. A notícia do show se espalha por todo o escritório e você sabe, na boca do estômago, você não será o único a atirar o chapéu para o ringue pelo novo título. Na esperança de se destacar da multidão, você invade o escritório de seu chefe e, como Tom Cruise em 'Jerry Maguire', exige 'MOSTRE-ME O DINHEIRO!' Você espera, com paciência, mas sem fôlego, para ter seu novo título e as vantagens que o acompanham concedidos a você. Isso só tem que funcionar.


É, não. Não vai funcionar. Você não precisava que nós disséssemos isso. Mas o fato é que ainda há erros que você pode cometer ao solicitar uma promoção-com ou sem saber-isso pode prejudicar suas chances de ganhar a posição. Todos eles são tão óbvios quanto referências antiquadas da cultura pop na cara do seu chefe? Claro que não. Mas esse é o ponto.

Aqui estão cinco erros que você pode estar cometendo e que não estão lhe ajudando em nada ao tentar galgar a escada corporativa.

1. Você assume que seu trabalho fala por si (mesmo que fale).

Você pode muito bem ser o mais qualificado para a promoção e todos nós sabemos que pedir por ela pode ser um assunto complicado de navegar. Portanto, seria fácil apenas permitir que seu trabalho falasse. Lute contra o desejo. Mostre alguma iniciativa e deixe suas intenções serem conhecidas. Caso contrário, você pode estar dando a impressão de que seu conteúdo é excelente no ambiente em que se sentiu confortável ou de que não tem aspirações de longo prazo com a empresa.


2. Você é excessivamente bombástico sobre isso.

Este erro está na extremidade oposta do espectro do primeiro. Este é você (canalizando Tom Cruise como mencionado acima) deixando seu lado mais arrogante sair e falando com seus superiores como se fosse uma conclusão precipitada que você receberá a promoção. O segredo é expressar seu interesse com confiança e respeito pelo processo de contratação.


3. Você tenta atrair as emoções de seu empregador.

Argumentum ad passiones (ou apelo à emoção) é uma falácia lógica na qual o falante visa manipular as emoções do ouvinte, em vez de fornecer fatos para ganhar uma discussão. Os políticos fazem isso o tempo todo. Você pode fazer isso tentando dizer a seu chefe que você realmente poderia usar o aumento porque seu aluguel está aumentando ou você está tentando pagar por um casamento. Esse método não é apenas cafona e pouco profissional, mas também ignora o fato de que, no centro da decisão, a empresa está tentando administrar um negócio e sua vida pessoal é secundária.


4. Citando superioridade ou mandato.

Você está lá há um ano e seis meses. Ambos desempenham trabalhos semelhantes em um nível comparativamente estelar e ambos desejam a mesma promoção. Pode ser tentador levantar a questão de que você já está lá há mais tempo, mas você deve deixar essa pedra sobre pedra. Mesmo se istofazdesempenhar um fator na decisão de seu chefe, você pode ter certeza de que ele ou ela está bem ciente de há quanto tempo cada um de vocês está lá. Trazer isso à tona envia uma mensagem de que você está desesperado e procurando por algo diferente do mérito de seu próprio trabalho para chegar ao topo.

5. Buscar simplesmente porque é umpromoção.

Se você está insatisfeito com seu trabalho atual, não pode presumir que uma promoção resolverá todos os seus problemas. Antes de entrar na corrida, desenvolva um entendimento completo da posição e realmente reflita se ela é adequada para você. Sim, é um investimento que a empresa está fazendo em você, mas também é um investimento que você está fazendo com seu tempo e energia (possivelmente mais de cada um, dadas as responsabilidades acrescidas que podem surgir com a promoção).