Obtenha feedback de currículo que você pode usar para conseguir mais entrevistas.
Um recrutador ou gerente de contratação passaria direto no seu currículo?
Seu currículo é a primeira impressão que eles têm de você e, muitas vezes, é o principal obstáculo entre você marcar uma entrevista ou se perder na confusão.
E isso sem levar em conta que os recrutadores gastam menos de um minuto em um currículo - somente depois que ele passa pelos robôs.
Quando você se inscreve para uma vaga online, sua inscrição geralmente vai para um Sistema de Rastreamento de Candidatos (ATS), um software que analisa os elementos do seu currículo para determinar o quão bem você se enquadra nos requisitos do anúncio de emprego.
Gostaria que houvesse uma bola de cristal para ver o que o ATS tem a dizer sobre o seu currículo? Temos algo melhor - e você não terá que polir após cada uso. A análise gratuita do currículo da Gastromium fornece feedback usando tecnologia semelhante que a ATS emprega.
Temos um palpite de que você ficará surpreso com o que a avaliação capta e como os empregadores e recrutadores em potencial verão você com base apenas em uma rápida olhada em seu currículo. Aqui estão cinco razões pelas quais você deve fazer uma avaliação de currículo.
1. Você não está exibindo resultados
Claro, seu currículo deve incluir alguns detalhes básicos sobre sua função e responsabilidades, mas não se esqueça de & ldquo; uau & rdquo; com suas realizações.
& ldquo; Um dos elementos mais importantes de um currículo são os resultados & rdquo; diz Kim Monaghan, fundador da empresa de desenvolvimento profissional com sede em Michigan, KBM Coaching and Consulting.
Monaghan diz para se fazer uma pergunta para cada uma de suas funções: & ldquo; Como seu trabalho gerou resultados para seu departamento ou organização de forma quantificável ou que você pode qualificar de alguma forma? & Rdquo;
Inclua os respectivos resultados como marcadores para cada uma de suas tarefas, para que os gerentes de contratação não saibam apenas sua lista de responsabilidades - eles sabem o que você fez.
2. Você não está usando as palavras-chave certas
Quer saber o segredo para ser aprovado no ATS? Está tudo no anúncio de emprego.
& ldquo; Embora você não queira copiar palavra por palavra, use alguns dos mesmos termos que eles usam na descrição do trabalho em seu currículo, & rdquo; explica Thomas Harris, fundador da empresa de coaching baseada na Geórgia, The Exceptional Skills.
& ldquo; Lembre-se, quando o empregador analisa os currículos, ele ou ela está pensando em WIIFM (o que eu ganho com isso). Eles querem saber que você os beneficiará, & rdquo; diz Harris.Use a descrição do trabalhocomo um mapa do tesouro para os termos e qualificações exatos que eles procuram e inclua qualquer coisa relevante para você em seu currículo.
A revisão do currículo do Monster dirá se você incluiu palavras-chave relevantes o suficiente e informações para mostrar por que você é adequado para o trabalho.
Quase 75% dos currículos que passam por um ATS são eliminados porque não atendem aos requisitos especificados pelo gerente de contratação, como habilidades, nível de escolaridade ou cargos certos, de acordo com a pesquisa da Gastromium.
3. Seu currículo é enganoso ou confuso
Claro, seu título oficial pode ser& ldquo; Galactic Viceroy of Research Excellence, & rdquo; & ldquo; decano da pizza & rdquo; ou & ldquo; Chief Unicorn Officer, & rdquo;mas o que diabos isso significa? A revisão do currículo pegará cargos confusos e sugerirá que você mude para outros mais genéricos.
Embora nunca defendamos a mentira em seu currículo, você pode encontrar o & ldquo; padrão & rdquo; título para o que você faz como & ldquo; Chief Unicorn Officer. & rdquo;
Você poderia estar pescando alguém com seu currículo sem querer?
O ATS pode considerar as palavras e frases do seu currículo fora do contexto e pensar que você se encaixa bem na pesquisa petroquímica quando, na verdade, você é um jornalista que escreveu sobre o assunto.
É útil ver como os robôs interpretam seu currículo para que você possa esclarecer as coisas. Para fazer isso, Noelle Johnson, fundadora da empresa de coaching de entrevistas e negociação com sede em Nashville, My Interview Buddy, recomenda remover & ldquo; marcadores de experiência & rdquo; que não tem a ver com o trabalho em mãos.
4. Você se esqueceu de focar na formatação
Basta dizer não à Comic Sans.
Como a revisão do currículo indicará, você deve usar uma fonte padrão porque os robôs ATS e os gerentes de contratação preferemfontes comuns como Arial ou Times New Romane um formato simples e fácil de interpretar.
Nossa avaliação também indicará se o seu currículo não inclui todas as seções padrão, como sua experiência, educação e habilidades.
Mesmo que você tenha se formado na faculdade há trinta anos, você ainda deve incluir a seção porque seu currículo pode não ser repassado aos recrutadores e gerentes de contratação se você não preencher todas as informações que o sistema exige.
E salve os gráficos de setores criativos, gráficos e ícones para a entrevista pessoal. Deve ser fácil para um gerente de contratação ocupado encontrar todas as informações relevantes, como nomes de empresas, datas, cargos e realizações, diz Helen Godfrey, uma coach de carreira baseada em Houston e proprietária da The Authentic Path.
5. Você não foi além
Você chegou até aqui e está tão perto de um currículo estelar! Não pare agora.
Use o serviço de redação de currículos profissional da Gastromium para que um redator de currículos certificado o ajude a otimizar seu currículo para seu setor e função preferida, personalize seu currículo com palavras-chave relevantes, supere os robôs e, sim, certifique-se de não perder um erro de digitação do seu emprego dos sonhos.