Ao se candidatar a empregos online, a maioria das pessoas se esforça (ou deveria se esforçar) muito paraescrevendo um currículoque transmite seus talentos e amplitude de experiência. Mas essas mesmas pessoas costumam deixar a bola cair quando chega a hora de escrever uma carta introdutória.
Isso pode ser um erro caro.
Se o seu currículo o coloca na porta, sua carta de apresentação é o que leva os empregadores a atender essa porta em primeiro lugar.
Se você se sente intimidado por escrever uma carta de apresentação, não se sinta intimidado. A especialista em busca de empregos Deborah Brown-Volkman tem uma fórmula de cinco etapas fácil de seguir para o sucesso de uma carta de apresentação.
Dicas para escrever uma carta de apresentação
- Vá direto ao assunto:Brown-Volkman lembra aos candidatos que comecem sua carta de apresentação identificando claramente por que estão entrando em contato com uma empresa. 'Comece completando a declaração,' Estou escrevendo para você hoje porque ... '' Cubra todos os fatos pertinentes, como o cargo e a localização do cargo. Também inclua antecipadamente onde você viu o anúncio para a posição e quem o recomendou, diz ela.
- Oque eu gosto em você:Brown-Volkman diz que a bajulação o levará a todos os lugares. 'Em seguida, preencha a declaração' Gosto da sua empresa porque ... 'Elogie a organização pelo que ela fez de certo e pelo que você admira nela. Isso mostrará que você dedicou um tempo para conhecer a empresa em detalhes ', diz ela.
- O que você vai gostar em mim:Brown-Volkman incentiva os candidatos a emprego a listar suas qualificações mais importantes. 'Agora, diga ao empregador,' Aqui estão exemplos relevantes de trabalho que eu fiz que correspondem ao que você está procurando. '' Discuta brevemente os itens que você deseja mostrar para que um gerente de contratação possa identificá-los facilmente. 'Os marcadores funcionam bem em fazersuas realizaçõesfácil de ler ', diz ela.
- O que mais você gosta em mim:Agora, de forma sucinta, personalize sua carta. 'Descreva quem você é e o que o faz se destacar dos outros candidatos', diz Brown-Volkman. 'Discuta o seuhabilidades pessoais e pontos fortese pelo que você é apaixonado profissionalmente. ' Pesquise a declaração de missão da empresa para ver seseus valores combinameuse linguagem semelhante. 'Esta é sua última chance de dizer:' É por isso que sou uma boa candidata '', diz ela.
- E em conclusão:Na tuaParágrafo final, Brown-Volkman recomenda expressar seuentusiasmo por uma posiçãoe uma entrevista e incluir um plano de ação. 'Anote suas informações de contato e indique quais serão os próximos passos', diz ela. - Se você vai esperar pela resposta deles, diga isso a eles. Se você for fazer o acompanhamento, diga a eles quando podem esperar uma resposta sua. No entanto, não deixe cair a bola na sua primeira promessa a um potencial empregador. 'O que quer que você escreva, certifique-se de fazer o que diz que fará', diz ela.
Agora, sobre o seu currículo
Agora que você conhece as etapas para criar uma carta de apresentação, é hora de verificar novamente se seu currículo é igualmente impressionante. Precisa de alguma ajuda? Obtenha uma avaliação de currículo gratuita hoje com os especialistas do Serviço de Redação de Currículos do Monster. Você receberá feedback detalhado em dois dias úteis, incluindo uma revisão da aparência e do conteúdo do seu currículo e uma previsão da primeira impressão do recrutador. É uma maneira rápida e fácil de fortalecer seus argumentos de venda para um gerente de contratação e ajudá-lo a conseguir o emprego.