Talvez você conheça bem esta situação ou está passando por ela pela primeira vez: você recebeu a ligação para uma entrevista (oba!), Mas agora é hora de se esforçar e fazer sua pesquisa sobre a empresa. Muito rapidamente, você percebe apenasquantosinformações que existem por aí. Então, qual é a informação mais valiosa em que você deve se concentrar?


Embora os fatos da empresa sejam importantes para saber - data estabelecida, quem lidera qual departamento, quais produtos ou serviços eles oferecem - é mais importante transmitir aos entrevistadores que não apenas você fez sua pesquisa, mas também pensou sobre essas informações de maneiras que mostram como suas habilidades impactariam a empresa.

Concentre-se em entender esses cinco tópicos e você com certeza impressionará o gerente de contratação.

Entenda como você impactará a receita

Na verdade, não importa qual será sua função na empresa. Em todas as situações, saber como seu trabalho afetará os resultados financeiros da empresa é o trabalho de preparação mais importante que um candidato pode fazer antes de uma entrevista. Comece pesquisando as informações que importam para sua posição potencial.

& ldquo; Ter muito, muito conhecimento sobre os produtos ou serviços da empresa para que possa enquadrar o seu emprego potencial em termos de como você interagiria com a fonte de receita da empresa & rdquo; diz Lynda Spiegel, fundadora da Rising Star Resumes, um serviço de coaching e currículo de carreira com sede em Forest Hills, Nova York. Por exemplo, se você está se candidatando a uma empresa que se orgulha de cumprir prazos apertados, explique ao seu entrevistador que suas excelentes habilidades de gerenciamento de tempo podem ajudar a melhorar a produtividade.


Entenda os desafios da empresa

OK, então você sabe basicamente o que a empresa faz e tem uma ideia de como seu trabalho afetará seus objetivos. Mas se você puder entender os principais desafios da empresa - talvez revisando as páginas de mídia social da empresa, postagens de blog e declaração de missão - você se destacará para os entrevistadores como um pensador atencioso, preparado e crítico.

& ldquo; Relacione-se com os problemas deles e explique como você gostaria de poder contribuir para que eles se transformassem em oportunidades, & rdquo; diz Jordan Bradley, executivo de marketing digital da High Speed ​​Training, um provedor de ensino online localizado em Leeds, Inglaterra. Se a empresa está passando por um surto de crescimento e está lutando para preencher rapidamente as vagas, deixe claro para o entrevistador que você é alguém que chega ao trabalho no primeiro dia com as mangas arregaçadas e pronto para trabalhar.


Entenda os concorrentes da empresa

Você não precisa ter um conhecimento completo do mercado, mas se for capaz de internalizar quem são os principais concorrentes da empresa, você poderá contextualizar sua conversa com os entrevistadores e impressioná-los. Fazer perguntas sobre a posição da empresa no mercado no que se refere às marcas concorrentes demonstra interesse e preparação.

Cynthia Kong, gerente sênior de relações públicas da OfficeTeam, uma firma de pessoal administrativo temporário em Menlo Park, Califórnia, sugere perguntar: 'Eu entendo que você tem um novo concorrente, a ABC Company. Como você espera que isso afete os negócios? & Rdquo;


Entenda seus entrevistadores

É prática padrão os entrevistadores pesquisarem seus candidatos nas redes sociais antes de eles virem para uma entrevista. Você deve fazer a mesma coisa e pesquisar as pessoas com quem falará. Verifique seus perfis do LinkedIn e contas do Twitter para ter uma ideia de quem são e o que realizaram.

Dar um rosto a um nome também pode ajudar a acalmar os nervos. & ldquo; Conheça os seus gostos e oriente a conversa de acordo, & rdquo; recomenda Scott Eisenberg, CEO e fundador da Swap The Biz, uma empresa de eventos de networking na cidade de Nova York.

Entenda a descrição do trabalho

Pode parecer básico, mas uma parte central de qualquer entrevista é falar sobre o que você estaria fazendo pela empresa; os entrevistadores adoram perguntar aos candidatos sobre as funções e responsabilidades que eles teriam como funcionários.

& ldquo; Você deveriaser bem versado na descrição do trabalho, tendo pensado sobre cada responsabilidade com clareza e ser capaz de mostrar como você está equipado para lidar com elas, & rdquo; diz Michele Mavi, diretora de recrutamento interno e desenvolvimento de conteúdo da Atrium Staffing, uma empresa de soluções de talentos com sede em Nova York. “Mas quando estiver na sala, você precisa fazer o que os atores fazem no palco - confiar que o roteiro está em você e apenas reagir naturalmente no momento.”


É impossível saber tudo sobre uma empresa - e tudo bem. Seu entrevistador não espera que você saiba todos os detalhes. O segredo é trabalhar para entender essas áreas-chave e, então, ser você mesmo.

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