Talvez você seja uma geração do milênio em busca de empregos que está pronto para se estabelecer e começar sua carreira. Estabilidade soa bem, certo? Você desenvolveu seu conjunto de habilidades, conhece o seu valor e está pronto para se comprometer com uma empresa de longo prazo. Mas agora o problema é realmente encontrar & ldquo; aquela & rdquo; - a empresa que atende a todas as suas necessidades e se encaixa perfeitamente.


Além de um bom salário, o que mais você deve procurar em uma empresa?

O veredicto foi dado. APesquisa econômica da CNBC para toda a Américadescobrimos que esses são os seis traços mais importantes que a geração do milênio deve procurar em um empregador em potencial: ética, práticas ambientais, equilíbrio entre vida pessoal e profissional, lucratividade, diversidade e reputação por contratar os melhores e mais brilhantes funcionários.

Conversamos com a geração do milênio para saber mais sobre por que essas características do empregador são importantes e por que deveriam estar no topo de sua lista de itens essenciais.

Ética

De acordo com umPesquisa internacional Deloitte, 75% dos millennials acreditam que as empresas estão mais focadas em suas próprias agendas do que em ajudar a melhorar a sociedade. A geração do milênio prioriza a ética e fortes missões sociais quando se trata de buscar emprego em uma empresa.


& ldquo; Gosto de trabalhar para uma empresa que opta por não apenas fazer um ótimo produto, mas também fazer o bem no mundo que faz a diferença & rdquo; diz Vincent Carabeo, 25, gerente de comunidade da Moment, startup de acessórios fotográficos com sede em Seattle.

Carabeo, como muitos millennials, quer trabalhar para uma empresa cujos valores sociais se alinham aos seus. & ldquo; Acho que colocar minhas paixões em meu trabalho diário me motiva e me permite prosperar e crescer pessoal e profissionalmente & rdquo; ele diz.


Práticas ambientais

A pesquisa All-America Economic da CNBC mostrou uma ligeira preferência entre os millennials por umempresa com fortes práticas de sustentabilidade ambiental.

Kelsey Reinke, 25, agente de carga da Delta Air Lines, diz que a responsabilidade corporativa de uma empresa é importante, especialmente para a geração do milênio que é apaixonada por práticas ambientais.


& ldquo; Pessoalmente, procuro uma empresa que apoie o meio ambiente e a comunidade local em minha área & rdquo; diz Reinke.

Equilíbrio trabalho-vida

A geração Y está tão preocupada com o equilíbrio entre vida profissional e pessoal quanto qualquer outra geração. Dezoito por cento da geração do milênio dizem que o equilíbrio entre vida pessoal e profissional é o traço mais importante em uma empresa, em comparação com 19% da população ativa, de acordo com oPesquisa econômica da CNBC para toda a América.

& ldquo; Acho que minha geração busca um equilíbrio forte entre trabalho e vida pessoal, medido pela liberdade e flexibilidade em torno de horas e folgas remuneradas & rdquo; diz Haley Smith, 25, assistente de laboratório em um centro de pesquisa de câncer em Seattle.

Lucratividade

Como qualquer geração, os candidatos à geração do milênio querem trabalhar para uma empresa lucrativa; aquele que tem um negócio sustentável e pode proporcionar crescimento para seus funcionários.


Pesquisa da Deloittedescobriram que a geração do milênio acredita que o tratamento que uma organização dispensa a seus funcionários é a consideração mais importante para determinar se uma empresa pode ser considerada líder.

& ldquo; Procuro estruturas, funções e responsabilidades claras & rdquo; diz Carabeo. & ldquo; Quero trabalhar por um lugar que tenha um plano para que eu cresça junto com a empresa, além de ter pessoas dispostas a me ensinar. & rdquo;

Diversidade

Quando se trata de local de trabalho, a geração do milênio diz que procura uma empresa diversificada em termos de cultura, gênero e raça. Esta característica reflete uma força de trabalho em mudança que compreende 43% da população não branca, a maior porcentagem da história americana,escreve Lindsey Pollak, especialista milenar em locais de trabalho.

& ldquo; Para mim, uma cultura empresarial de mente aberta é crucial, & rdquo; diz Reinke. & ldquo; Além disso, ver mulheres em posições de poder é importante para mim. & rdquo;

Atualmente, as mulheres representam 60% dos graduados, mas apenas 3% dos líderes em todo o mundo,de acordo com Dennis Nally, presidente da PricewaterhouseCoopers.

Reputação

Um estudo da Bentley University revelou que 95% dos millennials dizem que a reputação de uma empresa é importante para eles e 91% dizem que os esforços de impacto social de uma empresa são importantes quando estão considerando para quais empresas trabalhar. Para Carabeo, é importante trabalhar para uma empresa que incorpora uma missão positiva e é apaixonada por ela. & ldquo; Eu realmente admiro a empresa para a qual trabalho e acho isso & rsquo; importante para outros millennials & rdquo; ele diz.

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