As empresas de tecnologia são conhecidas por suas vantagens no escritório - mesas de pingue-pongue, cerveja às sextas-feiras e outras coisas divertidas. Algumas empresas de tecnologia também oferecem ótimas políticas de férias e exigem que os funcionários se ausentem do trabalho para se desconectar e relaxar. As empresas usam essas políticas para atrair e reter os melhores talentos - e ajudar os funcionários a encontrar o equilíbrio.


Se você está procurando um melhor equilíbrio entre vida pessoal e profissional, essas sete empresas têm muito a oferecer.

Grid Connect

Com sede em Naperville, IllinoisGrid Connectadota uma abordagem bastante comum da indústria de tecnologia para o período de férias: folga remunerada ilimitada. & ldquo; A política de férias ilimitadas e o horário de trabalho flexível permitem que os funcionários tirem folga para passar férias com a família, nos jogos esportivos dos filhos ou simplesmente saiam do trabalho a tempo de pegar os filhos na escola ou creche, & rdquo; diz a gerente de marketing Brittney Borowicz.

Os funcionários costumam tirar cerca de duas semanas de folga ao longo do ano, mas também reservam um tempo aqui e ali para chegar mais tarde ou sair mais cedo para cuidar de necessidades pessoais sem ter que controlar suas horas. Além de tirar uma folga para recarregar as baterias, os funcionários usaram o tempo como voluntários em acampamentos de verão ou para trabalhar com diferentes instituições de caridade e esforços de socorro, diz Borowicz.


A política ajudou no recrutamento e retenção, diz Borowicz. & ldquo; É um alívio para qualquer caçador de empregos saber que uma empresa valoriza seus funcionários & rsquo; tempo fora do trabalho e lhes permite dedicar o tempo necessário para manter uma carreira e uma vida pessoal. & rdquo;

FullContact


Baseado em DenverFullContactdá a seus funcionários um estipêndio de férias de US $ 7.500 a cada ano, diz o diretor de comunicações corporativas Brad McCarty. O único requisito é que os funcionários realmente saiam de férias e desliguem o trabalho - sem verificar e-mails ou ligar para o escritório. A política começou em 2012 depois que o CEO Bart Lorang viuuma foto dele mesmo de férias, andando de camelo com pirâmides ao fundo, checando o e-mail em seu telefone e percebeu que as coisas tinham que mudar.

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Oferecer um estipêndio de férias envia uma mensagem de que o tempo livre é uma prioridade. & ldquo; Temos uma empresa que leva nossos funcionários a sério, quase tanto quanto o que produzimos & rdquo; McCarty diz. & ldquo; Nós nos concentramos nas melhores maneiras de manter os funcionários felizes e saudáveis. Se eles não estão escapando e se desconectando periodicamente, não estamos obtendo seu melhor trabalho. & Rdquo;

Spredfast

Baseado em Austin, TexasSpredfasttambém oferece férias ilimitadas, diz o vice-presidente de RH Carol Howard. E a empresa adota um ambiente de trabalho remoto, que oferece aos funcionários ainda mais flexibilidade. O valor da empresa de & ldquo; freesponsibility & rdquo; significa que acredita que todos são responsáveis ​​e farão seu trabalho, diz Howard. A cultura de respeito e trabalho em equipe ajuda a garantir que os outros sigam quando as pessoas tiram folga, e os funcionários coordenam suas próprias licenças para manter os níveis de pessoal.

Há uma variedade deposições abertas na Spredfast.


Inclinar

A Tilt, com sede em São Francisco, oferece uma política de férias ilimitadas, com a exigência de que os funcionários usem pelo menos 15 dias por ano, diz a gerente de relações públicas Natassia Costa. As complicadas leis de folga da Califórnia exigem que a empresa controle 15 dias de férias acumulados, e os funcionários podem tirar até 10 dias de folga, mesmo que ainda não os tenham acumulado. A empresa analisa os pedidos de férias em junho e informa aos funcionários que não planejaram 15 dias de folga que eles precisam fazê-lo.

Facebook

AlgunsFacebookAs políticas de férias variam de acordo com o local, de acordo comsite da empresa. Os funcionários da maioria dos locais do Facebook nos Estados Unidos têm 21 dias de férias, 11 feriados da empresa e & ldquo; dias de licença médica quando você precisar deles. & Rdquo;

Há uma variedade devagas abertas no Facebook.

Twitter

De acordo com um maio de 2015Artigo da Forbes, Com sede em São FranciscoTwitteroferece folga ilimitada além de 10 feriados da empresa. A empresa não monitora quanto tempo os funcionários dispensam e confia que eles conhecerão suas próprias necessidades, diz o artigo.

Há uma variedade devagas abertas no Twitter.

Cisco

De acordo com o mesmo artigo da Forbes, com sede em San Jose, CalifórniaCiscooferece 30 dias de férias pagas. Também oferece 16 horas de feriados flutuantes e 20 dias de PTO geral. A empresa lembrou que a média de dias levados por ano é de 15 dias.

Há uma variedade deposições abertas na Cisco.