Os programas de mentoria de funcionários são um grande trunfo para uma empresa.


Quando você começa qualquer novo emprego no início de sua carreira, você fica meio que cego: você precisa descobrir suas tarefas do dia a diaeAlcance seus colegas de trabalho em termos de compreensão das prioridades da empresa e, ao mesmo tempo, tente pensar no futuro para onde você irá a partir daqui e como chegará lá. É meio intimidante para dizer o mínimo. Os programas de mentoria de funcionários podem tornar isso mais fácil.

Não há dúvida de que terum mentor pode ajudar a acelerar o seu sucesso- mas como os novos contratados e os jovens profissionais encontram o sherpa de carreira certo para orientá-los?

Você pode olhar para fora da sua empresa (o que requer habilidades sérias de networking), pedir a ajuda de alguém que você admira (o que é como convidar alguém para um encontro!) Ou, se tiver sorte, acabará trabalhando em uma empresa que tem formalprogramas de mentoria ou desenvolvimentojá em vigor.

Percebendo que os jovens trabalhadores anseiam por orientação, um número crescente de empresas começou a oferecer a segunda opção. Esses programas são do interesse da empresa tanto quanto o seu: os Millennials que dizem que querem ficar em uma empresa por mais de cinco anos têm duas vezes mais probabilidade de ter um mentor do que não,de acordo com um estudo de 2016 da Deloitte.


Então, se você quiserbeneficiar-se da sabedoria de profissionais experientes- sem ter que implorar a esses profissionais experientes para trabalhar com você - verifique essas 10 empresas com sólidos programas de mentoria corporativa. Todos eles estão contratando agora em vários locais nos EUA.

1. Sodexo

O que a empresa faz:A Sodexo é uma empresa de gerenciamento de serviços e instalações de alimentação.


Número de empregados:420.000

Programa oferecido:Sodexo'sPrograma de Estágio para Líderes do Futurooferece programas pagos de primavera em tempo integral e meio período em uma variedade de áreas, incluindo gestão de serviços de alimentação, serviços ambientais, gestão de instalações e recursos humanos. Os estagiários são combinados com os gerentes da Sodexo para ajudá-los a explorar as possibilidades de carreira na empresa.


2. Time Warner Cable

O que a empresa faz:Time Warner Cable é uma empresa de telecomunicações a cabo.

Número de empregados:56.600

Programas oferecidos: Programa de mentoria de funcionários da Time Warner Cablecombina mentores e pupilos para que ambas as partes possam se beneficiar. O pupilo trabalha em suas habilidades e objetivos de desenvolvimento, enquanto o mentor desenvolve suas habilidades como em uma função de conselheiro.

3. Caterpillar

O que a empresa faz:A Caterpillar opera em uma variedade de setores, desde a fabricação de equipamentos pesados ​​e motores até serviços financeiros.


Número de empregados:114.000

Programas oferecidos: Caterpillar oferece programas de desenvolvimento profissionalque permitem que os funcionários em início de carreira passem por diferentes departamentos ao longo de dois a três anos. Durante essas experiências imersivas, os funcionários não apenas obtêm aprendizado prático, mas também desenvolvem relacionamentos com a alta administração e também com os mentores do programa.

4. Intel

O que a empresa faz:A Intel é uma empresa de tecnologia que fabrica chips semicondutores para computadores.

Número de empregados:95.000

Programas oferecidos:A Intel executa um programa de longa data que combina funcionários com mentores (presenciais ou virtuais) e com base nas habilidades e interesses do pupilo. Os participantes devem preencher um questionário, que é usado para combiná-los com outros funcionários qualificados que podem ensiná-los as habilidades que desejam aprender.

5. General Electric (GE)

O que a empresa faz:A GE opera em vários setores diferentes, incluindo energia, transporte, saúde e dispositivos médicos.

Número de empregados:305.000

Programas oferecidos: Ofertas GEalunos e graduados uma variedade de estágios, cooperativas e programas de liderança que lhes permitem colaborar com líderes do setor e receber treinamento ativo.

6. Deloitte

O que a empresa faz:A Deloitte é uma empresa de serviços profissionais que oferece serviços de auditoria, consultoria, impostos e outros serviços financeiros.

Número de empregados:225.000

Programas oferecidos:No primeiro ano de emprego, a maioria dos trabalhadores frequentaDeloitte Universitypara treinamento e educação em uma variedade de setores, necessidades do cliente e o cenário de negócios em constante mudança. Existem outros programas internos dedicados ao crescimento profissional. Como parte da Deloitte & rsquo; sPrograma de Desenvolvimento de Líderes Emergentes, funcionários de populações sub-representadas são colocados em pares com mentores do nível de sócio, diretor ou diretor. Esses mentores concordam em se comprometer por pelo menos dois anos para ajudar a moldar suas carreiras e navegar na organização profissional da Deloitte. Além disso, a Deloitte lançou um programa de mentoria digital para graduados,D-180, como parte dos esforços de resposta da comunidade ao COVID-19.

7. KPMG

O que a empresa faz:A KPMG é uma empresa de serviços profissionais que oferece serviços de auditoria, fiscais, atuariais e outros financeiros.

Número de empregados:174.000

Programas oferecidos:Na KPMG, que é conhecida como uma das & ldquo; big four & rdquo; empresas de contabilidade, muitos novos funcionários enfrentam árduos exames de CPA e atuariais. Portanto, a empresa oferece umPrograma de treinamento e orientação de CPA.Este programa é projetado para conectar os candidatos a uma comunidade de apoio de colegas e a um gerente e treinador do programa CPA para fornecer orientação durante o processo de treinamento e exame.

8. Boeing

O que a empresa faz:A Boeing fabrica jatos comerciais e sistemas de defesa, espaço e segurança.

Número de empregados:50.000

Programas oferecidos:Como parte dePrograma de rotação da Boeing, os profissionais em início de carreira podem experimentar a vida profissional nos departamentos de negócios, engenharia, RH ou TI por aproximadamente dois anos. Os funcionários são colocados em pares com um mentor no gerente sênior ou nível executivo. De acordo com o site da empresa, & ldquo; O objetivo desta orientação é construir um relacionamento forte entre você e um líder da Boeing para ajudar a estabelecer objetivos de carreira de curto e longo prazo. & Rdquo;

9. Liberty Mutual

O que a empresa faz:A Liberty Mutual é a sexta maior seguradora de bens e acidentes do mundo.

Número de empregados:Mais de 45.000

Programas oferecidos:A Liberty Mutual oferece amplo desenvolvimento de carreira para recém-formados e profissionais em início de carreira como parte de seu & ldquo;oportunidades de graduação. & rdquo; Isso inclui uma trilha de mentoria em que os gerentes seniores são colocados em pares com funcionários de nível inicial para orientar as atribuições e fornecer coaching e treinamento de liderança.

Ser contratado

Os programas de mentoria de funcionários podem ajudá-lo a entrar no mercado de trabalho com mais facilidade do que se estivesse sozinho. Nós sabemos o impacto que isso pode ter. Você poderia usar um pouco de ajuda para lançar sua carreira? Junte-se ao Gastromium gratuitamente hoje. Como membro, você pode enviar até cinco versões do seu currículo - cada uma adaptada aos tipos de empregos de seu interesse. Os recrutadores procuram a Gastromium todos os dias procurando preencher as melhores vagas com candidatos qualificados, assim como você. Além disso, você pode receber alertas de emprego diretamente para sua caixa de entrada para reduzir o tempo gasto olhando os anúncios.