A melhor maneira de atribuir um valor monetário aos benefícios como parte de uma oferta de emprego é pedir ao possível empregador que faça isso por você, diz o especialista em gestão Lonnie Pacelli, autor deO Consultor de Gerenciamento de Projetos.
Jim Greeley, diretor de serviços de carreira da Merrimack College em North Andover, Massachusetts, reconhece que isso pode deixá-lo nervoso, como deveria, sem uma oferta em mãos. 'Mas com uma oferta, é uma pergunta totalmente razoável', diz ele.
Os benefícios podem valer alguns milhares de dólares como parte de seu pacote de remuneração total. Considere os dois benefícios mais comuns oferecidos aos recém-formados:plano de saúdee planos de aposentadoria.
Uma diferença saudável
Você pode estar tão desesperado por um seguro saúde que, quando finalmente recebe uma oferta, não perde tempo para analisar o plano de saúde anexo. Mas isso pode custar caro.
Suponha que o hipotético Emprego A pague $ 30.000 mais benefícios de saúde, enquanto o Emprego B pague $ 32.000 mais benefícios de saúde.
Um acéfalo? Não necessariamente. Suponha que o empregador do Emprego A cubra 100% de seu prêmio mensal de seguro saúde e que a franquia anual do plano de seguro, ou o valor que você pagará pelo atendimento médico antes do início do seguro, seja de $ 500. O empregador do Emprego B cobre 80% do seu prêmio mensal de seguro saúde, com o restante, $ 200 por mês, deduzido do seu salário. A franquia anual é de $ 1.000.
Faça as contas:
- Trabalho A:Com um salário de $ 30.000 e nenhum custo anual para seguro saúde, seu salário líquido é de $ 30.000.
- Trabalho B:Com um salário de $ 32.000 e seu custo anual para seguro saúde de $ 2.400 ($ 200 / mês vezes 12 meses), seu salário líquido é de $ 29.600 ($ 32.000 menos $ 2.400).
E se você gastar $ 500 do bolso no primeiro ano em consultas médicas, o salário líquido do Trabalho A cai para $ 29.500 ($ 30.000 de salário líquido menos sua franquia de $ 500). O salário líquido do Trabalho B cai para $ 29.100 ($ 29.600 de salário líquido menos $ 500 de sua franquia de $ 1.000) e vai cair para $ 500 a mais se você tiver problemas de saúde adicionais.
Esses conceitos de seguro 'podem não parecer importantes para um recém-formado que não ficou doente um dia na vida', disse Roberta Chinsky Matuson, diretora de Soluções de Recursos Humanos em Northampton, Massachusetts. 'Mas pergunte a qualquer pessoa que tenha sido acometida por uma doença com que rapidez as despesas médicas aumentam, mesmo com seguro saúde.'
Menos agora, mais tarde
Você pode se deparar com um cenário contra-intuitivo semelhante com planos de aposentadoria comumente oferecidos, como o 401k e o 403b.
Qual é a diferença entre eles? Um 401k permite que você invista em quaisquer títulos negociados publicamente, fundos mútuos e opções. O 403b limita você a contratos de anuidade, fundos mútuos e fundos do mercado monetário.
Considere os mesmos dois empregos hipotéticos, o Trabalho A e seu salário de $ 30.000 e o Trabalho B com seu salário de $ 32.000. O Job A oferece um plano de 401k que permite que você contribua com até US $ 2.500 por ano para a aposentadoria. E a empresa igualará suas contribuições a partir do primeiro dia.
O trabalho B oferece um plano 403b que permite que você coloque até US $ 1.000 por ano para se aposentar. A organização alcançará 50 por cento após um ano.
Imagine que você colocou o máximo de dinheiro possível em seu plano de aposentadoria no primeiro ano:
- Trabalho A:Com base em um salário de $ 30.000, se você reservasse $ 2.500 para a aposentadoria, mais uma equiparação de $ 2.500 do empregador, seu salário líquido seria de $ 32.500.
- Trabalho B:Com base em um salário de $ 32.000, se você não reservasse nada para a aposentadoria, seu salário líquido seria de $ 32.000.
Portanto, vale a pena pedir números específicos para seguro saúde, planos de aposentadoria e outros benefícios ao avaliar uma oferta. E se o empregador não lhe der as informações, você realmente quer trabalhar lá?
“Obviamente, o empregador pode optar por não fornecer [informações financeiras sobre os benefícios]”, diz Pacelli. 'Mas se eles estão realmente tentando vendê-lo ao vir para a empresa, eles podem ver isso como uma ferramenta de vendas para mostrar o valor total do pacote.'