Não é fácil processar seu empregador.


Esteja você preocupado com finanças ou cansado das reuniões do Zoom, você pode estar mais do que pronto paravolte ao trabalho. Se a única coisa que o impede de retornar ao seu local de trabalho é o medo de se expor ao novo coronavírus, você provavelmente está se perguntando: 'Posso processar meu empregador se conseguirCOVID-19no trabalho? & rdquo;

Posso processar meu empregador se eu contratar COVID-19 no trabalho?

Até agora, a resposta é basicamente não. Com um período de incubação tão longo e a possibilidade de o vírus ser infectado em qualquer lugar, será difícil provar que você contraiu COVID-19 em seu local de trabalho, de acordo comAmy E. Feldman, um advogado trabalhista emThe Judge Group, Inc.

Mesmo se vocêpoderiaprovar que você foi infectado no trabalho e que seu empregador não tomou as precauções de segurança razoáveis ​​ou não cumpriu as determinações federais e estaduais, você ainda teria problemas para ganhar um caso.

& ldquo; Existem grandes obstáculos jurídicos para processar um empregador por ficar doente por causa do seu trabalho & rdquo; Feldman diz. & ldquo; Muitos funcionários não percebem quetrabalhadores & rsquo; leis de compensaçãotorna quase impossível processar seu empregador. & rdquo;


Trabalhadores & rsquo; Leis de compensação complicam processos judiciais

Quase todos os acidentes de trabalho são cobertos portrabalhadores & rsquo; compensação, que é basicamente um sistema de seguro obrigatório por lei que seu empregador deve manter.

Trabalhadores & rsquo; a compensação é um sistema sem falhas em que & ldquo; não importa quem é o culpado por seu acidente de trabalho - seja porque seu chefe deixou a área de trabalho em uma condição insegura ou se foi porque você estava brincando e não prestando atenção —Você receberá uma certa porcentagem de seu salário & rdquo; quando você coleta.


A boa notícia para os funcionários é que, seja a culpa sua ou do empregador, você tem quase que automaticamente direito a uma indenização por um acidente de trabalho - supondo que você possa provar que seu acidente ou doença ocorreu durante o trabalho. A má notícia é que, ao entrar com uma ação para os trabalhadores & rsquo; seguro de compensação, você não pode processar seu chefe por dinheiro adicional, como danos morais e sofríveis.

Com a nuvem de responsabilidade pairando sobre as empresas, alguns estados promulgaramleis destinadas a proteger as empresasde processos trabalhistas relativos à contratação do COVID-19 no ambiente de trabalho. A maioria dessas leis se aplica apenas a ações judiciais - elas não afetam se um funcionário pode ou não registrar uma ação de trabalhadores & rsquo; pedido de indemnização.


Posso processar meu empregador se trabalhar em um local de trabalho perigoso?

Mesmo aqueles que trabalham em maisconfigurações perigosasterá problemas para processar seus empregadores. Pessoas que trabalham na área de saúde, em supermercados, escolas ou fábricas de processamento têm maior risco de entrar em contato com COVID-19. Isso pode tornar mais fácil provar que você foi exposto no trabalho, o que significa que eles poderão registrar uma reclamação de trabalhadores & rsquo; compensação.

Em alguns estados, os legisladores tornaram mais fácil para as pessoas que trabalham nessesconfigurações de alto risco para receber trabalhadores & rsquo; compensaçãosem nem mesmo ter que provar que pegaram o COVID-19 no trabalho. Mas isso ainda não torna mais fácil abrir um processo, porque ao abrir um processo aos trabalhadores & rsquo; reclamação de compensação, você está desistindo de seu direito legal de processar seu empregador.

Posso processar meu empregador se puder provar uma conduta imprópria intencional?

Em casos muito raros em que a conduta imprópria de um empregador foi intencional, você pode ter motivos para entrar com um processo. Seguir as mudanças nas leis federais, estaduais e locais durante a pandemia tem sido difícil para os empregadores. Mas, em alguns casos, os funcionários acreditam que seus locais de trabalho não estavam apenas lutando para acompanhar as novas regulamentações, mas estavamignorando-os intencionalmente.

& ldquo; Existem situações limitadas em que você mantém a capacidade de processar seu chefe, mas esses são apenas casos de má conduta intencional de seu chefe, não simples negligência & rdquo; Feldman diz. & ldquo; Mesmo um empregador que não se mantém atualizado com os padrões de segurança provavelmente não está tentando prejudicar seus funcionários intencionalmente, portanto, é improvável que, mesmo que você pudesse provar que foi infectado no trabalho, você seria capaz de registrar um processo. & rdquo;


Em outras palavras, provar que um empregadordestinadacausar danos é muito difícil, mesmo para o mais experiente dos advogados trabalhistas.

Onde foram arquivadas as ações judiciais trabalhistas da COVID-19?

Os funcionários que desejam processar seus locais de trabalho por exposição ao COVID-19 enfrentam uma batalha difícil. No entanto,Contencioso trabalhista COVID-19está ocorrendo em todo o país. & ldquo; Houve uma onda de ações judiciais movidas por funcionários no início da pandemia, à medida que o vírus se espalhava por locais de trabalho despreparados para os riscos, mas muitos deles foram ou serão demitidos por causa dos trabalhadores & rsquo; leis de comp, & rdquo; diz Feldman.

Uma ação judicial de uma família de um trabalhador de Illinois que morreu de COVID-19 alega que o adequadomedidas de segurança não foram implementadasno Walmart para se proteger contra a propagação do vírus. E curiosamente, há uma ação judicial inédita contra um empregador por umcônjuge do trabalhador adoecendo com COVID-19.

Uma tendência mais provável nos processos judiciais COVID-19, diz Feldman, pode ser de & ldquo; funcionários que não podem tomar a vacina que pegaram COVID-19 porque outras pessoas no local de trabalho se recusaram a tomá-la ou um empregador que não exigiu ele [mesmo sabendo] dos riscos para o funcionário. & rdquo;

Curiosamente, empresas menores com 50 ou menos funcionários têm sido processadas com mais frequência por seus funcionários. Não está claro por que isso ocorre, diz Feldman, mas pode ser que os empregadores menores não tenham os recursos para implementar as práticas que fazem a diferença nos níveis de transmissão ou não estão tão familiarizados com as leis que exigemacomodação razoávelaos funcionários cujas condições de saúde dificultam sua permanência no local de trabalho.

Portanto, como acontece com tudo relacionado à pandemia, o resultado legal de entrar com uma ação judicial se você contrair o novo coronavírus no trabalho é incerto. Se você acredita que contratou COVID-19 no trabalho, sua melhor aposta é falar com um advogado especializado em direito trabalhista.

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Embora a resposta mais provável para a pergunta & ldquo; Posso processar meu empregador se obtiver COVID-19 no trabalho? é & ldquo; não & rdquo; o fato de você estar perguntando pode ser um sinal de que é hora de seguir em frente. Envie seu currículo para o Gastromium gratuitamente para que os principais empregadores saibam que você está procurando um emprego que se encaixa melhor em suas habilidades, objetivos e valores.

Este artigo não pretende substituir o aconselhamento jurídico profissional. Sempre procure o conselho profissional de um advogado em relação a quaisquer questões jurídicas que você possa ter.