Não fale muito na entrevista
O dom da palavra pode ser uma espécie de maldição durante uma entrevista. Você pode acabar falando o que quer que seja fora do trabalho.
É importante lembrar que os entrevistadores são apenas humanos e sua atenção tende a diminuir conforme você fala. Compreender isso totalmente é fundamental para uma comunicação eficaz durante qualquer entrevista. Sua resposta deve ser de menos de um minuto e meio quando um entrevistador pede que você 'fale sobre você. ' Porque? Você terá a atenção desse entrevistador por apenas cerca de 90 segundos.
O tempo médio de atenção do entrevistador é mais ou menos assim:
- Quando você começa a falar, o entrevistador ouve com atenção quase total.
- Após cerca de 10 segundos, ele começa a ouvir com menos intensidade.
- Após 60 segundos, sua mente começa a divagar e ele está dedicando menos da metade de sua atenção a você. O entrevistador começa a fazer perguntas sobre sua resposta ou começa a formular o próximopergunta da entrevista.
- Depois de falar por 90 segundos sem interrupção, o entrevistador mal consegue ouvir.
O nível de atenção de um entrevistador pode ser quase impossível de detectar, porque a maioria das pessoas tem habilidade em balançar a cabeça e dizer 'hmmm' enquanto olha para você, tudo em um esforço para disfarçar suas mentes errantes. Quanto mais você fala sem interrupção, menos atenção o ouvinte está dando a você. Portanto, quando você fornece um longoentrevista respostaque leva a uma conclusão importante, muitas vezes o entrevistador não está mais ouvindo. Isso é particularmente importante quando você responde ao pedido de um entrevistador para contar a ele sobre você, porque há muito que você pode dizer sobre o assunto e você não pode ter certeza de qual parte de sua experiência o entrevistador está mais interessado em aprender. .
Suas perguntas são fundamentais
Perto do final de sua resposta, é importante manter o entrevistador engajado perguntandoboas perguntas.
Entrevistadores habilidosos posarãoentrevista comportamentalperguntas, pedindo-lhe para descrever exemplos específicos de sua experiência. Nessas situações, sua resposta pode facilmente durar muito mais do que 90 segundos. Em tais situações, interrompa-se perguntando ao entrevistador: 'É este o nível de detalhe que você está procurando?' ou 'Este é o tipo de exemplo no qual você está interessado?' Essa estratégia ajuda a reconquistar seu ouvinte e promove a comunicação bidirecional.
De acordo com Kent Kirch, diretor global de recrutamento da Deloitte, os entrevistadores ficam mais impressionados com suas perguntas do que com qualquer argumento de venda que você tente fazer. 'O que é realmente decepcionante para um entrevistador é no final de uma entrevista e eu pergunto ao candidato:' Você tem alguma pergunta que eu possa responder por você? ' e ele diz: 'Não, acho que você respondeu a todas elas', e ponto final; é realmente frustrante ', diz ele. 'Tudo remonta à preparação, e [suas perguntas dizem] ao entrevistador que você pensou sobre a entrevista antes de entrar pela porta.'
Fazer perguntas também pode lhe dar uma vantagem estratégica. 'As pessoas adoram falar sobre si mesmas', diz Austin Cooke, diretor de recrutamento global da Sapient. 'Então, se você, como candidato, consegue fazer os entrevistadores falarem sobre si mesmos, você está um passo à frente.'
O objetivo da entrevista é garantir que você seja compreendido e fazer a melhor apresentação de seus talentos. Envolver os entrevistadores em uma comunicação bidirecional, fazendo perguntas, ajuda a garantir que eles estejam ouvindo enquanto você entrega sua resposta.