Identifique as mentiras, mas não desanime.


Agora, todos nós devemos saber que é perigoso paramentir em um currículo. Mas você sabe o que? Na conversa sobre procura de emprego entre empregadores e candidatos, às vezes também acontece um pouco de mentira por parte do empregador.

Freqüentemente, não há má vontade. Embora existam algumas maçãs podres no grupo (como acontece com o resto da humanidade), a maioria dos recrutadores e pessoal de RH são motivados pelo desejo de colocar as pessoas certas nas funções que devem preencher. O problema é que o excesso de trabalho e os pools excessivamente grandes de candidatos podem frustrar as boas intenções - portanto, aquelas pequenas mentiras destinadas a poupar os sentimentos de quem procura emprego acabam não fazendo nenhum favor ao candidato.

Pedimos a alguns especialistas em recrutamento que mencionassem as maiores mentiras que os recrutadores contam, para que você possa identificar as inverdades e estar pronto para lidar com elas.

1. & ldquo; Manteremos você em mente para oportunidades futuras. & Rdquo;

Os recrutadores encontram muitas pessoas. E a maioria deles tem enormes bancos de dados de candidatos. Freqüentemente, quando falam essa inverdade, estão falando sério: eles estão mantendo seu currículo em arquivo. Apenas saiba que eles estão fazendo isso em um arquivo gigante, e quefora de vistafrequentemente significafora da mente.

Como lidar:Não suponha que & ldquo; não & rdquo; significa & ldquo; nunca. & rdquo; Depois de iniciar uma conversa com um recrutador, não deixe a conversa terminar só porque não lhe foi oferecido um emprego. Fique em contato por meio de sites de relacionamento profissional e fique por dentro dos acontecimentos na empresa para que possa estar ciente das oportunidades antes que elas sejam publicadas.

Lembre-se de que existe uma linha tênue entre & ldquo; manter contato & rdquo; e & ldquo; perseguição. & rdquo; Portanto, entre em contato com o recrutador apenas quando tiver um motivo genuíno para fazê-lo. E, como acontece com todos os contatos profissionais, não procure apenas favores para pedir - também procure maneiras de ser útil.


2. & ldquo; O salário depende da experiência.& rdquo;

Normalmente, a empresa tem um valor aproximado em mente. Se um recrutador perguntar quais são seus requisitos ou expectativas salariais, ele está tentando ver se você está nessa estimativa.

Como lidar:Em geral, é melhor esperar até que uma oferta de trabalho esteja sobre a mesa antes de passar paranegociações salariais- mas os recrutadores às vezes usam requisitos salariais como uma forma de diminuir o número de candidatos.

Nesse caso, sua melhor defesa é ter feito uma pesquisa completa. Certifique-se de saber o que é competitivo para a posição, o setor e a região, combinado com o que é apropriado para alguém com sua experiência. Dessa forma, você pode responder à pergunta em termos do que sua pesquisa descobriu (não em termos de quais são suas necessidades específicas) e, em seguida, pode adicionar algo como & ldquo; Mas é claro que uma conversa sobre salário faz mais sentido quando & rsquo ; estamos discutindo uma oferta de emprego. & rdquo; Não diminua seu número, mas talvez informe ao recrutador que você pesará a remuneração não salarial (dias de férias e outras vantagens, por exemplo) com a oferta de salário real.

3. & ldquo; Você receberá notícias nossas de qualquer maneira.& rdquo;

A verdade é que você pode nunca ouvir - ou pode não ouvir quando espera. Os motivos variam, mas a falta de comunicação após uma entrevista pode indicar indecisão por parte da equipe contratante.

Como lidar:Enfrente essa mentira preventivamente. Sempre saia de uma entrevista de emprego sabendo quando você pode esperar uma resposta dos contratantes. Dessa forma, você não se torturará imaginando se é muito cedo para ligar de volta. Se eles disserem que entrarão em contato com você na próxima sexta-feira e não o fizerem, envie um e-mail amigável para fazer check-in. Você pode até usar este e-mail de check-in como uma chance de continuar a se vender como candidato. Se você tiver mais alguma ideia sobre os problemas levantados na entrevista, agora é um ótimo momento para abordá-los novamente. Se eles precisarem de mais tempo, dê-lhes - mas seja firme e amigável ao fazer o acompanhamento.

Quanto a uma empresa que nunca o acompanha após uma entrevista - mesmo para dizer 'não, obrigado' -, isso pode ser um sinal de que algo está errado na empresa. Os empregadores inteligentes sabem que tratar os candidatos e também os clientes é a maneira certa de fazer negócios.


4. & ldquo; Ainda não terminamos as entrevistas.'

Às vezes, isso é verdade. Às vezes, isso significa que você é o candidato ao 'Plano B' da empresa. Mas essa afirmação dá a impressão de que a empresa pelo menos estabeleceu um sólido grupo de concorrentes, e nem sempre é esse o caso. Às vezes, os recrutadores usam essa linha como uma tática de retardamento quando ainda estão procurando por alguém mais perfeito do que qualquer pessoa em seu grupo de candidatos atual.

Como lidar:Veja esta declaração como uma oportunidade de provar a si mesmo. Se o tempo de espera pós-entrevista estiver sendo estendido porque a equipe de contratação está & ldquo; analisando outros candidatos & rdquo; faça perguntas como & ldquo; Você tem alguma dúvida ou preocupação específica sobre minha capacidade de lidar com qualquer aspecto do trabalho? Adoraria abordá-los e demonstrar que sou o candidato perfeito. & Rdquo;

Cada interação com um recrutador ou gerente de contratação é uma oportunidade de persuadi-los de que você é a pessoa certa para o trabalho. Se você está recebendo mensagens confusas, fazer perguntas diretas e manter o foco o ajudará a entender o que realmente está acontecendo.

A verdade sobre a procura de emprego

Existem muitos aspectos intrigantes sobre a procura de emprego. Quanto tempo meu currículo deve ter? Eles planejam me ligar de volta em algum momento deste século? Devo usar gravata para a entrevista? Posso negociar por mais tempo de férias? E isso é apenas a pesquisa - um novo lote de incertezas o aguarda quando você realmente tiver o emprego. Precisa de um pouco de ajuda para decodificar tudo? Junte-se ao Gastromium hoje. Como membro, você receberá conselhos de carreira e dicas de busca de emprego diretamente em sua caixa de entrada. O local de trabalho pode parecer um labirinto gigante, mas podemos ajudá-lo a traçar os melhores caminhos para chegar aonde deseja em sua carreira.