Uma ótima carta de apresentação pode ter tanto impacto quanto um ótimo currículo e aumentar suas chances de conseguir uma entrevista. Se você não tiver certeza de que sua carta de apresentação é eficaz, uma crítica pode fornecer informações valiosas para tornar este documento essencial o melhor possível.

'O benefício de uma crítica da carta de apresentação é não apenas detectar erros flagrantes comoortografia, gramáticae formatação, mas para receber feedback sobre quão bem você atende às necessidades do empregador e se separa da concorrência ', diz Norine Dagliano, redatora de currículos certificada e presidente da empresa de serviços de carreira EKM Inspirations.

Siga estas três etapas ao buscar uma crítica da carta de apresentação:

Etapa 1: Encontre um Revisor para a Carta de Apresentação

Sally McIntosh, redatora de currículos com certificação nacional e proprietária da Advantage Resumes, sugere encontrar um redator de currículos certificado que esteja no mercado há alguns anos para revisar sua carta de apresentação. Ela recomenda pesquisar sites de associações profissionais para encontrar membros certificados e, em seguida, verificar sites individuais para ver se os membros oferecem avaliações gratuitas ou críticas pagas. Você pode pesquisar redatores de currículos nestas organizações:


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Dagliano diz que um colega ou outro profissional com experiência em contratar pessoas em sua área também pode ser um bom recurso para uma crítica de carta de apresentação. “Se você pedir conselhos gratuitos de alguém com boas habilidades de revisão e redação, poderá receber um bom feedback sobre ortografia, gramática, erros de digitação, formato e fluxo de conteúdo”, diz ela. Se você conhece alguém que poderia oferecer um feedback valioso sobre sua carta, não tenha medo de entrar em contato e pedir ajuda. Você também pode visitar o fórum Monster's Cover Letter Tips e fazer perguntas sobre como melhorar sua carta de apresentação.

Etapa 2: ajude seu revisor a compreender sua experiência

Esteja você recebendo uma crítica gratuita ou paga, o revisor precisa saber sua situação de emprego para avaliar sua carta com precisão. Dagliano recomenda fornecer ao revisor o seguinte:

  • Uma cópia do anúncio de emprego ou detalhes sobre o seuobjetivose não houver posição anunciada.
  • Uma cópia do seu currículo, uma vez que seu currículo e carta de apresentação devem trabalhar juntos para vender suas qualificações.
  • Informações sobre as circunstâncias de trabalho que podem precisar ser explicadas na carta, como folga,preferências de realocaçãoou razões para ummudança de carreira.

Etapa 3: siga o conselho que funciona para você

Com 20 anos no negócio, McIntosh revisou sua cota de cartas de apresentação e sabe o que os gerentes de contratação estão procurando. Ela explica como os avaliadores do exame de certificação de redator de currículo nacionalmente certificado avaliam os componentes da carta de apresentação:

  • Introdução:O parágrafo de abertura é forte? Chama a atenção do leitor?
  • Argumento de vendas:Os parágrafos intermediários são convincentes? Eles demonstram a dignidade do candidato, concentrando-se nas realizações e no desempenho comprovado?
  • Fechamento:Existe um apelo à ação assertivo no parágrafo final?
  • Estilo de escrita:A carta é concisa, mas persuasiva? Está livre de erros? Contém uma mensagem & ldquo; uau & rdquo; fator?
  • Relevância:A carta é focada em relevanteHabilidades?
  • Orientado para a realização:A letra se destaca quantificávelconquistasrelacionado ao objetivo de carreira?
  • Focado no empregador:A carta enfoca o que o candidato pode fazer pelo empregador, e não o contrário?
  • Formatação:A carta está formatada apropriadamente como uma carta comercial?

Depois de receber sua crítica, analise o feedback e trabalhe nas mudanças que darão à sua carta o maior impacto agregado. 'Se você se sentir sobrecarregado, peça ao revisor para dividir as recomendações em mudanças obrigatórias que tornariam a carta livre de erros e mudanças obrigatórias que fariam com que a carta se destacasse da concorrência, & rdquo; Dagliano aconselha. & ldquo; Se o profissional não quiser fazer isso, procure outro revisor. '