Como acertar sua avaliação de desempenho

A preparação é a chave para uma boa avaliação de desempenho.

As análises de desempenho e avaliações dos funcionários são estressantes para todos os envolvidos. Os gerentes não gostam decriticando seus funcionários, e os membros da equipe raramente desfrutam do escrutínio adicional. Acrescente à equação que aumentos e bônus podem depender dessas avaliações, e não é uma surpresa que as emoções possam disparar quando o tempo de avaliação chega. A preparação é a chave para passar por uma avaliação de desempenho o mais livre de estresse possível.

Esteja você esperando uma crítica totalmente positiva ou absolutamente terrível, há coisas que você pode fazer antes ou durante a reunião para ajudá-la a transcorrer com mais tranquilidade e sair com sua dignidade e trabalho firmemente intactos.

Crie um arquivo de kudos desde o primeiro dia (ou comece um agora)

Se sua empresa faz revisões apenas uma vez por ano, pode realmente forçar sua memória ao pensar em todos os projetos em que você trabalhou desde sua última avaliação. Manter uma pasta de e-mail, arquivo de computador ou documento de tudo em que você trabalhou ajudará a garantir que nada escape pelas rachaduras. & ldquo; Assim que uma negociação ou iniciativa for concluída com êxito, os funcionários devem manter os detalhes de suas contribuições em um & lsquo; arquivo de kudos & rsquo; & rdquo; aconselha Tatum Soo Kim, diretor de aconselhamento e serviços estudantis da Universidade de Nova York. & ldquo; O arquivo de kudos é auto-mantidoregistro de realizaçõese impacto. O impacto deve ser apoiado por evidências concretas, como dados quantitativos, relatórios internos, registros públicos ou até mesmo o feedback anterior do chefe. & Rdquo;

Tenha a atitude certa

Decida antes de sua avaliação de desempenho que você não vai apenas & ldquo; enfrentar a tempestade & rdquo; e acabar com isso o mais rápido possível. Em vez disso, você deve ver isso como uma chance de chamar a atenção para realizações que seu chefe pode não ter notado, diz Mat Durham, diretor da Skyblu, uma empresa de design de Web com sede em Worcester, Reino Unido. Durham diz que existem duas outras armadilhas de atitude possíveis a serem evitadas: Primeiro, enquantoconfiança é a chave, arrogância pode ser prejudiciale ofuscar as realizações que você está tentando destacar. Também é possível colocar-se em uma mentalidade excessivamente subordinada, o que pode minar sua confiança. Em vez disso, ele recomenda tentar & ldquo; pensar em si mesmo como um igual, vendendo o serviço que você oferece. & Rdquo;

Venha armado com soluções para seus pontos fracos

Soo Kim aconselha vocêtrazer à tona os pontos fracosmuito cuidado. Se houver áreas que você ignorou ou não melhorou significativamente desde sua avaliação anterior, a maioria dos supervisores achará isso inaceitável, diz ela. Se você precisar mencionar os pontos fracos, também deve discutir seus esforços anteriores para melhorar e como planeja resolver os problemas no futuro. Listar áreas de fraqueza sem nenhum plano de progresso não ajudará.

Ouça corretamente e acompanhe

Ninguém é perfeito, então há uma boa chance de sua avaliação de desempenho incluiralgum feedback negativo. É importante que você ouça isso com a mente aberta, não fique na defensiva e não fique chateado. Afinal, o feedback negativo é uma demonstração de fé de seu chefe. Se ela pensasse que você era uma causa perdida, ela o despediria e não se incomodaria em oferecer sugestões para melhorias. É perfeitamente aceitável fazer anotações durante a reunião, desde que isso não interfira em ouvir seu chefe e absorver a mensagem que ele está tentando transmitir. Também não há problema - especialmente se você receber algum feedback negativo inesperado - solicitar uma reunião de acompanhamento depois de ter tempo para absorver as informações, diz Fred Cooper, sócio-gerente da Compass HR Consulting. É melhor perder tempo e se recompor do que reagir com mágoa ou raiva durante a avaliação de desempenho inicial, diz ele. Uma reunião de acompanhamento ou e-mail também pode ser útil após uma avaliação positiva para confirmar quaisquer novos projetos ou responsabilidades. Precisa de mais ajuda para permanecer no seu jogo A? Junte-se ao Gastromium gratuitamente hoje. Como membro, você receberá conselhos sobre carreira e dicas de procura de emprego para se manter à frente da concorrência.