Impressione os entrevistadores pela segunda vez.


Você está se sentindo ótimo depois do primeiroentrevista para um empregocom um possível empregador e você deve esperar uma chamada de volta do departamento de recursos humanos sobre como marcar uma segunda entrevista. Quando você recebe essa ligação, seus sentimentos iniciais são de empolgação e triunfo! Então, com a mesma rapidez, esses sentimentos são substituídos por ansiedade e medo quando você percebe que esta entrevista será um momento decisivo para você. Esta será sua oportunidade de brilhar ou fracassar - se destacar ou cair de cara no chão.

Antes de entrar em pânico, relaxe e saboreie o momento. Ser convidado para uma segunda entrevista confirma sua avaliação inicial da situação: O empregador está sinceramente interessado em contratá-lo.

Então, depois de se acalmar, como você se prepara para esta segunda entrevista significativa e tão procurada? O que você pode esperar em relação às perguntas dos gerentes de contratação e quanta informação deve oferecer durante a entrevista?

1. Tenha um plano

& ldquo; O objetivo da segunda entrevista é mostrar o que você tem de melhor, vender suas realizações e conhecimentos e elaborar projetos nos quais você trabalhou no passado & rdquo; diz Gerard Clement, diretor de serviços profissionais de uma empresa de software da área de Boston.


& ldquo; Quando você entrevista, você tem que pular e ir em frente. Você precisa nos dar confiança suficiente em suas habilidades e aptidões para avançar com uma oferta. & Rdquo; Ah, e não deixe o entrevistador falar só, acrescenta Clement, que vê isso como uma 'bandeira vermelha'. E esteja preparado para tudo, até mesmo otipo de cadeira que você pode encontrar!

2. Venda a si mesmo

Embora uma primeira entrevista possa envolver perguntas mais generalizadas, a segunda entrevista provavelmente será mais intensa, especialmente para cargos técnicos. Freqüentemente, um gerente de contratação pode usar um consultor ou uma equipe sênior para auxiliar na parte técnica da entrevista, alguém que é perito em chegar ao cerne das habilidades do candidato. É quando você precisaseja ousado e venda-se!


Venha preparado com muitas histórias de suas realizações de trabalho anteriores. Não seja tímido e, quando solicitado, explique os projetos anteriores relacionados ao cargo em questão. & ldquo; Se (um candidato) não estiver brilhando, & rdquo; diz Clemente, 'não está nos dando muita confiança para trabalharmos juntos.'

3. Articule seus atributos

Esteja preparado para comunicar claramente todos os seus sucessos pertinentes durante a segunda entrevista.


& ldquo; Basicamente, o que procuro no candidato é articular como ele terá sucesso no trabalho e quais atributos possui, como excelentes habilidades organizacionais & rdquo; diz Diana Marshall, generalista de RH em um escritório de advocacia nacional com sede em Detroit. “Gostaria que eles falassem comigo sobre como adquiriram essas habilidades e como as demonstraram em seus empregos anteriores. Se for mais um trabalho analítico que eles estão aplicando, eu perguntarei qual técnica eles usaram para analisar as coisas no passado e como eles se certificaram de que as informações eram precisas.

4. Vasta gama de entrevistadores

Não se surpreenda se algumas das pessoas que você encontrar durante esta rodada não forem entrevistadores muito competentes. Normalmente, os gerentes treinados em entrevistas conduzem a primeira rodada de entrevistadores, de modo que a variedade de pessoas que podem falar com você durante o segundo processo de entrevista pode incluir aqueles que não têm habilidades e treinamento sobre como conduzi-la. Vá com o fluxo! E não deixe ninguém te enganar com perguntas aparentemente não relacionadas.

5. Esteja preparado para perguntas complicadas

Embora isso possa nunca acontecer com você, esteja preparado para algo inesperado ouperguntas complicadasaparentemente vindo do campo esquerdo, o que só pode ser solicitado para ver o quão bem você lida com a questão. Coisas como & ldquo; pense fora da caixa & rdquo; O tipo de teste pode ser feito com antecedência ou um entrevistador pode perguntar sua idade (um não-não, mas uma resposta simples 'É relevante?' geralmente difunde a situação). Ainda assim, perguntas capciosas podem fazer ou quebrar você, então esteja preparado para o inesperado e seja capaz de pensar por si mesmo!

6. Faça muitas perguntas

Esteja preparado com muitosperguntas a serem feitas, pois provavelmente você terá mais oportunidades durante a segunda entrevista de fazer perguntas e espera-se que faça perguntas mais urbanas do que durante a primeira entrevista. Se você não receber uma oferta no local, pergunte sobre a próxima etapa do processo. Em quanto tempo a decisão será tomada e como eles o informarão?


7. Adequação cultural

A segunda entrevista é um momento importante para o empregador determinar se você se encaixa na cultura da empresa. Reconheça que os entrevistadores durante esta rodada querem saber como você se dará bem com os outros membros da equipe com quem você estará interagindo diariamente. Agora é a hora de usar suas melhores habilidades de comunicação interpessoal.

Se você se encaixa bem, mostre; mas se não for, provavelmente não ficaria feliz em trabalhar lá. Sempre tenha em mente que esta entrevista também ésuaoportunidade de determinar se a empresa é umabom ajuste paratu. Pense se você aceitaria se o empregador lhe fizesse uma oferta.

8. Diga obrigado

Assegure-se de que vocêAcompanhamento após sua segunda entrevistacom todas as pessoas com quem você entrevistou, enviando-lhes um rápido e-mail ou carta de agradecimento. Expresse seu interesse contínuo pela empresa em geral e pelo trabalho em particular.

9. Continue

Lembre-se de que, independentemente de você receber uma oferta de emprego ou não, uma segunda entrevista significa que você está muito mais perto de uma oferta e muito mais perto de conseguir um novo emprego excelente. O que é importante é que você mantenha a força de sua busca de emprego forte. Você poderia usar alguma ajuda com isso? Junte-se ao Gastromium hoje. Como membro, você pode enviar até cinco versões de seu currículo e carta de apresentação - cada uma adaptada aos tipos de empregos de seu interesse. Os recrutadores pesquisam a Gastromium todos os dias procurando preencher as melhores vagas com candidatos altamente talentosos, assim como você. Além disso, você pode receber alertas de emprego diretamente em sua caixa de entrada para que possa passar menos tempo vasculhando anúncios e mais tempo enviando seu currículo por e-mail para os gerentes de contratação. Persistência é a chave e, antes que você perceba, seu trabalho árduo terá valido a pena.

Este artigo é de Rochelle Kaplan para a CareerBliss, uma comunidade de carreiras online dedicada a ajudar as pessoas a encontrar a felicidade no local de trabalho. Confira o CareerBliss para milhões de avaliações de empresas, informações sobre salários e uma avaliação gratuita de felicidade na carreira. Rochelle Kaplan é recrutadora executiva da CyberCoders, Inc.