Se você está procurando um novo emprego e recebe uma oferta com um salário que é $ 10.000 a mais do que o que você ganha atualmente, pode parecer uma tarefa fácil correr atrás do dinheiro.


Não tão rápido!

Considerando a remuneração total - o valor de seu pacote de benefícios, os custos associados a um determinado trabalho e outros fatores - pode mostrar que o trabalho que paga menos tem o melhor valor.

Antes de mergulhar na matemática, descubra se você pode obter uma declaração de remuneração total, que mostraria como os custos se dividem para você e para o empregador, diz James Knox, presidente da consultoria de benefícios XLK International, uma consultoria de RH em Flowood , Mississippi. Os empregadores devem fornecer essas informações aos funcionários e podem fornecer uma estimativa do valor dos benefícios a candidatos qualificados que estão sendo considerados para os cargos.

Saiba mais sobre o seu seguro

Se a posição que você está considerando oferecer seguro saúde,descobrir por quais prêmios, franquias e copagamentos você é responsávele o que está coberto. Observe seus próprios custos de saúde nos últimos dois anos para obter uma estimativa do que você teve que pagar e o que foi pago pelo seguro para obter uma estimativa de como o novo plano pode ser comparado.


Se você está coberto por um plano de saúde com franquia elevada ou um plano de saúde dirigido ao consumidor - ou consideraria um em sua nova empresa - descubra se os empregadores contribuem em seu nome para contas de reembolso de saúde ou contas de poupança de saúde, e em que montantes, diz Knox. Lembre-se de que os fundos em HRAs são revertidos para os empregadores quando você muda de emprego, enquanto os fundos de HSA pertencem a você.

Foi oferecido o emprego? Veja como negociar o salário.


Pense na aposentadoria

Certifique-se de incluir todas as contribuições do empregador paraplanos de aposentadoriae qualquer outro produto de seguro que o empregador pague, como invalidez de longo prazo ou seguro de vida, diz Knox.

Por exemplo, se uma empresa oferece um pacote 401k com uma correspondência de empresa, isso pode realmente agregar para você com o tempo. Por exemplo,com base nas contas que a Fidelity gerenciaesta partida tem uma média de cerca de 4,3% ao ano, ou US $ 3.540 em salário por ano.


Veja os benefícios exclusivos

Outros benefícios que você pode aproveitar todos os anos, como um par de óculos até certo valor, são mais fáceis de estimar do que um valor que você nunca poderá receber, como seguro de vida. No último caso, use a contribuição do empregador - se houver - como uma estimativa em seus cálculos.

O tempo de folga remunerado também deve ser incluído em todos os cálculos dos benefícios que você obtém. Calcular seu valor é bastante simples, diz Crystal Stranger, presidente da 1st Tax em Honolulu. Pegue o salário anual do trabalho e divida-o por 240 - o número padrão de dias de trabalho em um ano. Isso dá a você a taxa diária do trabalho. Multiplique o número de dias de folga remunerada pela taxa diária para determinar o valor do seu PTO.

Subtraia os custos do estilo de vida

Se você estiver comparando a remuneração de dois empregos possíveis para decidir qual deles aceitar, também precisará incluir os custos do estilo de vida associados a esses empregos, diz Stranger.

Por exemplo, se um trabalho requer um deslocamento mais longo, seus custos de transporte aumentarão e o tempo gasto no deslocamento diminuirá sua taxa média por hora.


Diferentes requisitos de vestuário também podem fazer a diferença. E se uma empresa oferece um refeitório subsidiado, inclua isso também. & ldquo; Mesmo o café de graça é uma vantagem que pode aumentar substancialmente com o tempo, & rdquo; Stranger diz.

Aqui está um exemplo de cortesia de Stranger que mostra que um salário mais alto não significa necessariamente uma recompensa melhor no longo prazo:

Trabalho 1: $ 60.000 de salário, traje profissional, com deslocamento RT de 2 horas, 10 dias de folga e café grátis

  • Dias de folga pagos: $ 2.500
  • Valor do seguro: $ 300 / mês = $ 3.600
  • Aposentadoria: 50% correspondendo aos primeiros 5% da contribuição = $ 1.500
  • Economia de café grátis = $ 480 (assumindo o valor de $ 2 por dia)
  • Total: $ 68.080
  • Taxa horária: $ 28,36
lasanha de abóbora sem macarrão

Trabalho 2: salário de $ 55.000; roupa casual; com deslocamento RT de 30 minutos, 14 dias de folga

  • Dias de folga pagos: $ 3.438
  • Valor do seguro: $ 300 / mês = $ 3.600
  • Aposentadoria: Sem correspondência
  • Economia com roupas / lavagem a seco = US $ 2.000 anualmente
  • Economia de custos de deslocamento diário: US $ 100 / mês = US $ 1.200
  • Total: $ 65.238
  • Taxa horária: $ 31,98

& ldquo; Esses exemplos não levam em consideração as taxas de impostos, o que tornaria o segundo emprego muito mais benéfico em relação ao salário por hora & rdquo; Stranger diz, 'mas ainda mostra claramente como pequenas diferenças podem ter um grande impacto sobre o que você realmente ganha.'