Como se dar bem com um colega de trabalho que você odeia


Por Cheryl Stein, Personal Coach da Gastromium Canada

A realidade da vida é que às vezes temos que trabalhar com pessoas de quem não gostamos. Pior do que isso, às vezes acabamos trabalhando com pessoas que absolutamente odiamos e gostaríamos de poder vaporizar no esquecimento. Embora fazer as pessoas desaparecerem não seja uma opção boa (ou viável!), Essas seis maneiras podem ajudá-lo a fazer o problema desaparecer.

Mais recursos do Gastromium:
  • Como lidar com um idiota do escritório
  • Atualize seu currículo
  • Procure por empregos
receita vegana de sopa de feijão 15

1. Seja brutalmente honesto com seu colega de trabalho

Confrontar a pessoa que está deixando você doente e dizer a ela muito bem o que ela está fazendo para tornar seu dia de trabalho péssimo às vezes pode fazê-la parar. Na maior parte do tempo, as pessoas estão completamente alheias a como seu comportamento faz as outras pessoas se sentirem. Trazer seu comportamento ruim à sua atenção pode ser o sinal de alerta de que precisam para mudar seus hábitos.

2. Supere o mau comportamento no local de trabalho

Existe alguma maneira de ignorar ou evitar a pessoa que está deixando você louco? Como sua mãe lhe ensinou quando você era pequeno, fingir que não é afetado pela maneira como alguém se comporta pode fazer com que ele pare - especialmente se ele se comportar de maneira intencionalmente destinada a magoá-lo.

3. Reformule sua perspectiva

Um bom exercício de coaching é focar nas boas qualidades dessa pessoa. Esse ato de agradecimento pode fazer você perceber quando ela está sendo gentil e ajudá-lo a ignorá-la quando ela estiver sendo desagradável. Tente fazer uma lista de todas as coisas boas que ela faz e, intencionalmente, observe essas coisas durante o dia.

4. Use mel

Tente se conectar com a pessoa para desenvolver um relacionamento mais próximo. Às vezes, conhecer alguém um pouco melhor e estender a mão em amizade pode fazer a pessoa começar a se esforçar por você.

5. Use o oposto do mel

Às vezes, a única maneira de fazer alguém recuar é mostrar a ela o que está fazendo. Você provavelmente já ouviu falar antes para não descer ao nível de ninguém, mas de vez em quando,valentãoprecisa de um bom chute nas canelas. Tenha cuidado, entretanto, porque se você acabar tendo que ir a uma autoridade superior para fazer essa pessoa parar (veja a próxima etapa), você não quer que ela tenha nenhuma munição contra você. Se você tentar essa abordagem, explique por que fez isso. Por exemplo, “rejeitei sua ideia na reunião porque é assim que você sempre fala comigo. Se você não gosta da sensação, talvez não devesse fazer isso com os outros. '

6. Relatório como último recurso

Você nunca quer ser rotulado de tagarela no local de trabalho, mas algumas situações são simplesmente impossíveis de se conviver. Se tudo mais falhar e você sentir que é necessária uma intervenção para interromper o comportamento, conte ao seu chefe. Se você seguir esse caminho, certifique-se de falar em termos de como o comportamento está impactando a organização. Reduzir o pensamento criativo, impactar a produtividade e prejudicar o moral da equipe são motivos para um chefe se envolver, pois isso afetará seus resultados financeiros.

Não é razoável esperar ter apenas colegas de trabalho de quem você gosta, mas se você tem que trabalhar com pessoas que não suporta, pelo menos você tem opções para tornar seus dias um pouco melhores.