Tenha mais controle sobre sua programação.


Seu equilíbrio entre vida profissional e pessoalcabo de guerra não é brincadeira, e a capacidade de ter mais controle sobre sua programação está no topo de sualista de benefícios para se entusiasmar. Na verdade, umarranjo de trabalho flexívelé a consideração mais importante para os pais que avaliam uma perspectiva de emprego, de acordo com uma pesquisa realizada pela Society of Human Resources Management.

Um horário de trabalho flexível é tão importante para os pais que trabalham, os benefícios do horário flexível superam até mesmo o salário, seguro saúde e benefícios de aposentadoria. Claro, pais que trabalham não são os únicos que desejam flexibilidade - todo mundo quer. oGastromium 2020 Estado do CandidatoA pesquisa descobriu que um horário de trabalho flexível é o terceiro aspecto mais desejado de uma oferta de emprego (34%) para todos os candidatos a emprego. Infelizmente, nem todo mundo trabalha à distância ou em casa.

Se você está procurando um emprego mais flexível, veja como reunir colegas de trabalho e apresentar um caso convincente ao chefe.

Avalie a cultura

Olhe a sua volta. Alguém mais tem um acordo flexível? Se sim, fale com eles. Caso contrário, descubra se outras pessoas estão interessadas em tais programas. Os especialistas enfatizam que o equilíbrio entre a vida pessoal e profissional não é apenas uma questão das mulheres. Em seguida, vá para RH. Os horários de trabalho flexíveis estão no menu de benefícios? Muitos programas da empresa não são usados, portanto, saiba a que você tem direito. Se sua empresa não oferece esse programa, considere a criação de um.


Avalie a si mesmo e seu trabalho

Os arranjos de trabalho flexíveis vêm em diferentes formas. Eles incluem horários de início e término flexíveis, semanas de trabalho compactadas ou estendidas e a possibilidade de sair do escritório durante o dia para atender a outros compromissos. Alguns consultores de RH também rotulam o teletrabalho (especialmente se não for todo dia), a divisão do trabalho e a redução dos horários de trabalho como acordos flexíveis.

Dadas essas variações, descubra que tipo de programação e arranjo funcionam melhor comseus hábitos de trabalhoe responsabilidades de trabalho. Uma programação ou acordo específico melhoraria ou prejudicaria sua capacidade de realizar seu trabalho?


Ao considerar suas opções, seja honesto sobre seu nível de disciplina e seu desempenho anterior. Se você não está tendo o desempenho esperado com uma programação regular, é improvável que seu chefe lhe dê o privilégio de uma programação flexível.

Coloque-se no lugar do seu chefe

Posicione seu arranjo proposto como aquele que beneficia o empregador por meio de aumento de produtividade ou outras economias de custo. Se, por exemplo, uma semana de trabalho compactada fornecerá cobertura adicional no momento em que a empresa precisar, venda sua programação proposta dessa forma.


Prepare uma proposta

Escreva um plano de negócios formal e agende uma reunião com seu chefe para explicar os benefícios para ele e seu empregador. Esteja pronto para explicar como você realizará suas tarefas de trabalho. Descreva por que sua programação flexível não significa mais trabalho para seu chefe ou colegas.

Mantenha suas promessas

Assim que sua programação flexível for aprovada, execute.Meça e registre seu progresso. Crie e monitore um cronograma para atingir certas metas (em casa e no trabalho) para determinar se você está atingindo seus objetivos de desempenho. Verifique com frequência seu chefe para ter certeza de que ele está satisfeito com seus resultados. Reserve um horário para revisar o sucesso do cronograma proposto alguns meses depois de implementado. Se não estiver funcionando, esteja aberto para mudanças.

Comunique-se com colegas de trabalho

O ressentimento de colegas de trabalho é uma possibilidade. Desempenhando bem ecomunicando-se frequentementeé uma forma de obter apoio. Certifique-se de que seus colegas e chefe conheçam sua programação, em que você está trabalhando e como eles podem entrar em contato com você. Tenha um plano de backup para modificar o sistema, se necessário.

Retribua o favor da flexibilidade

Embora você precise estabelecer limites para não trabalhar horas extras, esteja disposto a fazer as acomodações necessárias. A flexibilidade de seu empregador exige o mesmo de você em troca.


Mude para uma empresa mais flexível

Se o seu empregador não for receptivo à sua proposta, vá atrás de um que já esteja. Precisa de ajuda para começar? Junte-se ao Gastromium gratuitamente hoje. Como membro, você pode enviar até cinco versões de seu currículo e carta de apresentação - cada uma adaptada aos tipos de empregos de seu interesse. Os recrutadores procuram a Gastromium todos os dias procurando preencher as melhores vagas com candidatos qualificados, assim como você. Como candidato a funcionário, você tem poder de negociação a seu favor, portanto, use-o para obter um horário melhor. Além disso, você pode receber alertas de emprego enviados para sua caixa de entrada quando houver vagas disponíveis. (E quem sabe? Seu chefe pode mudar de opinião assim que você receber uma oferta concorrente.)