Aceite esta parte da entrevista de emprego.


Preparar-se para uma entrevista de emprego é bastante estressante, mas e se houvesse uma maneira de dar uma espiada nas anotações do seu entrevistador de antemão? Alguns candidatos a emprego costumam ser incansáveis ​​em sua busca pela preparação, mas há um método de entrevista que muitas grandes empresas usam, com o qual você pode não estar familiarizado: o método STAR.

Continue lendo para aprender o que é o método STAR, por que as empresas dão tanta importância a ele e cinco maneiras de se destacar nessa parte da entrevista.

Qual é o método STAR?

O método STAR é umconjunto de perguntas de entrevista baseadas em comportamento. Para cavar um pouco mais fundo, a teoria por trás do método é que a forma como você atuou e reagiu no passado é um indicativo realista de como você atuará e reagirá no futuro. É por isso que, se você já passou por uma entrevista STAR, provavelmente percebeu que as perguntas eram muito específicas. STAR é na verdade um acrônimo e significa:

  • Situação.Quais foram as circunstâncias do local de trabalho?
  • Tarefa.O que você precisava realizar?
  • Açao.Como você executou sua tarefa?
  • Resultados.O que aconteceu como resultado de suas ações? O que você aprendeu?

Por que o método STAR é útil?

oprocesso de entrevista comportamental, seja STAR ou outro nome, é considerado um sucesso em um ambiente corporativo porque envolve perguntas diretas que podem ser respondidas com exemplos de empregos específicos da vida real.


O método ajuda a verificar se você se encaixa no trabalho e oempresa adequada para você. Portanto, não deixe que as perguntas diretas o intimidem; veja a situação como uma oportunidade de mostrar para a empresa em que deseja trabalhar como você resolve problemas e obtém resultados.

Dê o seu melhor durante uma entrevista STAR

  • Concentre-se em você, mesmo que seja desconfortável.Muitas pessoas trabalham em equipes e colaboram, mas é crucial enfatizar o que você fez, mesmo em um ambiente de equipe. Os gerentes não podem contratar a equipe, eles só podem contratar você.
  • Transforme um negativo em positivo.Se você for questionado sobre umexperiência difícilno local de trabalho, isso não é uma coisa ruim. Como você se sai quando tudo não está indo bem? Explique o que você aprendeu e oriente o recrutador sobre como você evitou que a situação acontecesse novamente.
o que é recao
  • Planejar com antecedência.Em muitos casos, as empresas publicam informações e exemplos de perguntas na seção de empregos de seu site, portanto, aproveite. Tenha alguém com quem você se sinta confortávelfaça uma entrevista simuladacom você de antemão.
  • Saiba quando fechar os lábios!Existe um equilíbrio delicado entre ser completo e ser sucinto. Da sua situação aos resultados finais, mantenha sua história entre três a cinco minutos ou você provavelmente perderá o recrutador.
  • Não seja genérico.Frases de proibição como & ldquo; Eu normalmente faço isso. & Rdquo; Fale especificamente sobre o que você fez.

Seja uma estrela por direito próprio

O método STAR é definitivamente útil para determinar se você é a pessoa certa para o trabalho. Você poderia usar um pouco mais de ajuda para encontrar boas respostas para as entrevistas? Junte-se ao Gastromium gratuitamente hoje. Como membro, você receberá informações sobre entrevistas, conselhos de carreira e dicas de procura de emprego diretamente na sua caixa de entrada para ajudá-lo a se destacar dos outros candidatos que estão por aí.