Percebendo um frio em seu escritório recentemente? Não estamos falando exatamente sobre temperatura, mas sim sobre a vibração geral. Talvez você esteja sendo deixado de fora das discussões ou sua carga de trabalho esteja diminuindo e não haja nenhuma razão real para que isso esteja acontecendo.


Pode não ser tudo na sua cabeça - sua empresa pode estar esperandovocê desiste.

Mas se sua empresa não precisa mais de você, por que seu chefe simplesmente não o deixaria ir? Bem, da perspectiva do empregador, é muito mais fácil para eles se você for incentivado a sair por conta própria. Seja por meio de demissão ou dispensa, se uma empresa toma a iniciativa de dispensar um funcionário, há mais papelada envolvida e isso cria uma atmosfera estressante para aqueles que ficaram no escritório.

Acha que sua empresa pode estar tentando incitá-lo a pedir demissão? Verifique estes cinco sinais indicadores.

Seu chefe está se transformando em um microgerenciador

Você está acostumado a ser deixado sozinho para fazer seu trabalho e tem gostado do feedback de apoio de seu chefe desde que se lembra. De repente, seuchefe começa a criticartodo o seu trabalho e distribuindo críticas frustrantemente vagas. Mau sinal.


Seu chefe pode ter perdido a confiança em você ou está procurando justificativas para deixá-lo ir, diz Dele Lowman Smith, um coach executivo em Atlanta.

& ldquo; Se a microgestão de seu chefe for acompanhada por recomendações construtivas ou feedback específico, ele provavelmente deseja que você melhore & rdquo; ela diz. & ldquo; No entanto, se a crítica for inespecífica, excessiva ou focada em questões de pouca importância, eles podem estar mais interessados ​​em ver você sair. & rdquo;


Sua empresa agora deseja documentar tudo

O feedback sobre o seu trabalho costumava ser informal e não documentado, e quaisquer erros que você cometesse eram informados a você em particular, com uma conversa amigável. Agora, de repente, tudo envolve papelada. Você está sendo solicitado a preencher folhas de ponto para que a empresa possa controlar como você gasta suas horas e minutos; o feedback que costumava acontecer durante uma pausa para o café agora requer uma cadeia de e-mail, com cc do chefe do seu chefe.

& ldquo; A maioria dos empregadores tem algum tipo de processo disciplinar progressivo que, quando usado corretamente, dá a um funcionário de baixo desempenho a oportunidade de melhorar & rdquo; diz Lowman Smith. No entanto, se a empresa quer que você saia e implementa isso com pouco aviso prévio, pode ser uma tentativa de deixá-lo maluco - ou 'uma forma de intimidação para fazê-lo sentir-se inseguro ou estressado o suficiente para começar a procurar um novo emprego', ; ela diz.


Você não está sendo preparado para o futuro

Seu desenvolvimento profissional é essencial para o seu valor como funcionário. Então, se sua empresa tempuxou as oportunidades de crescimentopara você, eles provavelmente não veem você por muito tempo.

& ldquo; Quando você não está recebendo novos projetos atribuídos a você, é um sinal de que o chefe não está interessado em seu futuro na empresa & rdquo; diz Jim Thibodeau, presidente e proprietário da StaffScapes, uma empresa de consultoria de RH em Denver. & ldquo; Da mesma forma, se você vir outras pessoas em seu escritório recebendo mais desenvolvimento profissional, pode ser hora de reavaliar seu plano de carreira. & rdquo;

Você está recebendo o tratamento do silêncio

A comunicação é vital para todos os departamentos de todas as empresas. A sua presença em reuniões, chamadas e eventos, bem como nas correspondências por e-mail, dá-lhe acesso a este fluxo constante de informação. Quando você for abruptamente interrompido ou empurrado para fora do círculo, tome nota - especialmente se outros colegas de trabalho permanecerem no circuito.

Talvez isso signifique que seu chefe o deixa fora das principais reuniões com clientes, fica reprogramando seu almoço semanal ou estranhamente pula os cumprimentos do corredor. Talvez o gelo também esteja vindo de seus colegas, fazendo com que o bebedouro pareça mais uma barrinha de picolé. Isso pode indicar que esses colegas adquiriram seu status de persona non grata e não querem ser contaminados por associação.


Seu chefe está tirando seu trabalho

Uma empresa é como uma grande equipe, portanto, se você está acostumado a ser um jogador titular e, de repente, é rejeitado em favor de outros jogadores, você está certo em suspeitar.

Sempre que um chefe começa a distribuir tarefas que você sempre faz - ou que eles sabem que você gosta - sem algum tipo de explicação, ele está comunicando que não valoriza você ou não confia mais em você para fazer isso, diz Lowman Smith. O mesmo acontece se eles estão lhe dando um trabalho pesado que normalmente não é seu, diz ela.

Não espere para descobrir

Confie em seu instinto. Se parecer que sua empresa quer que você vá embora, provavelmente ela quer. Não há motivo para esperar para saber se você está certo. Comece a procurar um emprego novo e melhor hoje. Você poderia usar alguma ajuda? Junte-se ao Gastromium gratuitamente hoje. Como membro, você pode carregar até cinco versões de sua carta de apresentação e currículo - cada uma adaptada para diferentes tipos de empregos de seu interesse. Os recrutadores procuram a Gastromium todos os dias procurando preencher as melhores vagas com candidatos qualificados, assim como você. Além disso, você pode receber alertas de trabalho enviados para sua caixa de entrada no momento em que estiverem disponíveis. Você merece trabalhar para uma empresa que aprecia o quão incrível você é no que faz.