Trace as competências essenciais em todo o seu currículo.


Os atletas sabem que desenvolver um núcleo forte é uma das melhores maneiras de melhorar seu desempenho. Washboard abs não tem apenas uma boa aparência - eles também são a base central de suporte para todo o corpo. Da mesma forma, desenvolver as competências essenciais para um currículo apoiará sua inscrição e fortalecerá seu apelo aos empregadores.

Felizmente, você pode criar competências essenciais em uma única tarde - nenhum treino cansativo é necessário para colher os muitos benefícios.

O que são competências essenciais?

As competências essenciais são habilidades, conhecimentos e habilidades relevantes para o campo de sua carreira e objetivo de trabalho. Eles mostram aos empregadores que você está bem qualificado para realizar o trabalho para o qual está se candidatando.

& ldquo; A seção de currículo de competências essenciais fornece um instantâneo de suas principais habilidades e mostra o alinhamento com os cargos-alvo, & rdquo; diz Stacy Valancy, MBA, redatora de currículo profissional certificada e fundadora da Next Level Career Coach, empresa de redação de currículos e coaching de carreira.


Enfatize as habilidades relacionadas ao trabalho na seção de currículo de competências essenciais, diz Phil Hurd, redator de currículos com certificação nacional e proprietário da Catalyst Resumes LLC, um serviço de currículo executivo especializado no setor de tecnologia. As habilidades relacionadas ao trabalho são exclusivas para o trabalho alvo e incluem conhecimento especializado, como Java, metodologia enxuta ou geração de leads.

& ldquo;Habilidades interpessoais- como trabalho em equipe, comunicação e adaptabilidade - também são bons, mas evite generalidades vagas. Por exemplo, especifique & lsquo; briefings executivos & rsquo; em vez de simplesmente & lsquo; habilidades de comunicação & rsquo; & rdquo; diz Hurd.


Exemplos de competências essenciais

Escriturário:

Contas a Pagar | Contas a receber | Entradas de diário


Reconciliação de conta | Relatórios Financeiros | QuickBooks

Gestão da folha de pagamento | Processos de fechamento de fim de mês

Representante de vendas:

Apresentações de vendas B2B | Desenvolvimento de propostas | Crescimento da conta


Geração de leads | Gerenciamento de dutos | Crescimento do Território

Salesforce.com | Negociações de contrato | Pipelines de oportunidade

Especialista em soluções de TI:

Recuperação de desastres | Migrações de nuvem | SaaS, IaaS e PaaS

AWS | Azure | Jira | DevOps | Agile | Scrum | SDLC

Por que você deve ter uma seção de currículo de competências essenciais?

As competências essenciais têm um dever duplo, apelando para leitores humanos esistemas de rastreamento de candidatos(ATS). & ldquo; As competências essenciais não apenas fornecem ao leitor uma visão rápida do que você traz para a mesa, mas também melhoram o desempenho do seu currículo com ATS & rdquo; diz Hurd.

As competências essenciais geralmente funcionam comopalavras-chaveusado pela ATS para classificar e classificar os candidatos, diz Matthew Warzel, redator de currículo profissional certificado e presidente da MJW Careers, uma empresa de serviços de carreira que fornece redação de currículo, treinamento de carreira e serviços de recolocação. Para melhorar a classificação do seu currículo e avançar no processo de contratação, & ldquo; é útil adicionar uma seção de competências essenciais. & Rdquo;

Claro, o currículo acabará caindo em mãos humanas. & ldquo; A seção de competências essenciais ajuda os leitores a aprender rapidamente sobre as habilidades da pessoa e determinar se há um bom ajuste entre o candidato e o cargo & rdquo; diz Valancy.

Onde encontrar competências essenciais

A pesquisa é a chave para identificar as competências que os empregadores consideram desejáveis. & ldquo; Veja as ofertas de emprego que correspondem ao seuobjetivos de carreira, veja quais qualificações preferidas continuam aparecendo e inclua suas competências de correspondência em seu documento, & rdquo; aconselha Valancy.

Além de colher inspiração de ofertas de empregos, analise perfis online de profissionais em posições semelhantes às minhas para competências importantes. & ldquo; Pesquise as seções de habilidades, endossos e recomendações para encontrar competências que você possa adicionar ao seu próprio currículo & rdquo; diz Warzel.

Os candidatos a emprego com mais de uma direção de carreira devem buscar as competências essenciais para cada objetivo e criar versões de currículo direcionadas. & ldquo; Se você está almejando uma função de representante de vendas, pode destacar a prospecção, negociação, construção de relacionamento e gerenciamento de contas & rdquo; Valancy diz. & ldquo; Se você também está almejando uma função de gerente de vendas, pode destacar a formação de equipes, planejamento de vendas, treinamento e orientação. & rdquo;

Como incorporar competências essenciais

Hurd recomenda não apenas adicionar competências essenciais em uma seção de currículo designada, mas também incorporá-las em todo oseção de experiência. & ldquo; Os gerentes de contratação desejam ver a prova das competências declaradas dentro do contexto do seu trabalhoconquistas, & rdquo; ele diz. & ldquo; O ideal é ter uma lista dedicada e um contexto associado. & rdquo;

Tecer competências ao longo do currículo pode levar a uma pontuação ATS mais alta, de acordo com Warzel. & ldquo; O ATS pode classificar os currículos pelo número de vezes que os chavões aparecem, portanto, mencione as competências cruciais ao longo do currículo se elas se encaixarem corretamente. & rdquo;

As competências essenciais são normalmente colocadas perto do topo do currículo, como após oSumário de qualificações, mas também pode aparecer no final do currículo. Trabalhe a seção para que ela flua perfeitamente com o design e o conteúdo do currículo.

Não existe uma regra rígida e rápida que governe quantas competências essenciais listar. & ldquo; Pense na legibilidade e no impacto & rdquo; Hurd sugere. & ldquo; Evite listas longas e ininterruptas com mais de dez habilidades. & rdquo;

Tenha uma busca de emprego mais do que competente

A seção de currículo de suas competências essenciais é apenas uma maneira de chamar a atenção de um gerente de contratação. Quer conhecer outra maneira super fácil? Envie seu currículo gratuitamente para a Gastromium e torne-o visível para os recrutadores que podem colocá-lo nos melhores empregos em sua área.