Salário igual para mulheres é um tema quente e, infelizmente, a disparidade salarial de gênero ainda está viva. De acordo comPew Research, os ganhos das mulheres eram 85% dos dos homens em 2018. Ao descobrir quantomulheres fazem em comparação com homens, é útil saber quais empregos são os piores para a desigualdade salarial de gênero. Banco de dados de salários onlinePayScale.comcorreu os números para descobrir.


Controlando fatores como experiência e educação, PayScale descobriu que certos empregos mostram uma diferença maior no pagamento entre homens e mulheres. As diferenças de remuneração entre os sexos - com os homens superando as mulheres - são maiores nos cinco empregos a seguir.

1Consultor de vendas
Diferença no pagamento: 27%

As mulheres representam 55% dos trabalhadores nesta profissão, mas os homens ainda ganham 27% a mais em salário. A analista líder da PayScale, Katie Bardaro, observa consistentemente grandes diferenças salariais entre os sexos para muitos empregos de vendas fora do varejo.

& ldquo; Os empregos de vendas são únicos porque exigem um certo tipo de personalidade para serem bem-sucedidos, e personalidade é algo que não é facilmente mensurável & rdquo; Bardaro diz. & ldquo; Portanto, nossa hipótese sobre essa grande diferença salarial é que os homens nesta posição podem ter uma atitude do tipo 'vai-e-pega' que lhes permite levar para casa um salário maior, independentemente de terem a mesma formação educacional, habilidades e experiência como suas contrapartes femininas. & rdquo;


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2Corretor de imóveis
Diferença no pagamento: 23%


Aqui está um emprego em que você pode imaginar que há algum equilíbrio entre quanto as mulheres ganham em comparação com os homens, mas os homens representam 57% da força de trabalho e ganham 23% a mais. Amy Tennery, editora-chefe do The Jane Dough, um site que examina o mundo dos negócios do ponto de vista feminino, diz que o mercado imobiliário costuma ser considerado um dos campos mais discriminatórios para as mulheres.

Um fator que pode causar essa grande diferença salarial é o número de horas trabalhadas, diz Bardaro. & ldquo; Embora controlemos a semana de trabalho típica para trabalhadores horistas, atualmente não capturamos se os trabalhadores assalariados trabalham acima e além das 40 horas semanais normais, & rdquo; ela diz. & ldquo; Portanto, é possível que corretores de imóveis do sexo masculino estejam investindo horas extras para fechar o negócio, o que resulta em comissões mais altas e, portanto, mais salários. & rdquo;


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3Diretor de Recrutamento
Diferença no pagamento: 20%

As mulheres representam 62% desses profissionais, que trabalham em estreita colaboração com a área de recursos humanos na busca por funcionários adequados. No entanto, as mulheres ganham 20% menos em média do que os homens.

& ldquo; Isso é desconcertante, especialmente quando você considera o quão valioso pode ser atrair uma equipe diversificada de recrutamento para uma empresa & rdquo; Tennery diz. & ldquo; Acho que só recentemente as corporações perceberam isso, então pode ser que as mulheres ainda estejam subindo na hierarquia. & rdquo;


Bardaro diz que essa lacuna pode ser atribuída a traços de personalidade e horas extras, uma área em que os homens podem ter mais flexibilidade devido a menos responsabilidades em casa. 'Embora na sociedade de hoje muitas famílias estejam adotando uma abordagem mais equilibrada na criação dos filhos e nas tarefas domésticas, as mulheres ainda arcam com o peso do trabalho'. ela diz.

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Quatro.Gerente de Portfólio
Diferença no pagamento: 15%

Os homens representam 74% dos trabalhadores em empregos financeiros e levam para casa 15% mais salários do que as mulheres.

“A sabedoria convencional por muito tempo era que o comportamento de alto risco e alta recompensa era desejável entre gerentes de carteira e trabalhadores financeiros - e o estereótipo era que os homens eram mais propensos a se envolver nesse tipo de negociação,” Tennery diz. No entanto, na esteira do colapso financeiro, o comércio e o comportamento arriscado são vistos como um passivo, e muitos dos 'estereótipos sobre a cautela das mulheres' estão jogando a seu favor, & rdquo; Tennery diz. Esta é uma disparidade salarial que Tennery diz que pode mudar legitimamente em breve.

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5CEO
Diferença no pagamento: 15%

Os homens monopolizam essa carreira de alta remuneração, ocupando 79% dos cargos e ganhando 15% a mais do que as mulheres. Os CEOs deveriam ser compensados ​​de forma justa por seus horários de trabalho cansativos, mas as mulheres ficam para trás quando se trata de pagamento e representação neste trabalho.

& ldquo; Este dói, mas é verdade, & rdquo; Tennery diz. 'Sem uma massa crítica no campo de CEOs, é difícil para as mulheres fazerem lobby por salários iguais'.

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Fonte: Todas as informações de proporção de gênero e diferença salarial fornecidas pelo banco de dados de salários onlinePayScale.com. A diferença percentual no salário médio anual entre os sexos foi calculada determinando as características de uma trabalhadora típica - como experiência, educação, tamanho da empresa, etc. - e então comparando o pagamento para trabalhadores do sexo masculino com as mesmas características. Este método garante uma comparação comparativa dos salários entre os sexos.