É um cenário de pesadelo para muitos americanos.
Você fica doente, digamos, com câncer. Você passa por meses ou mesmo anos de tratamentos debilitantes e finalmente sai com um bom prognóstico. Ou talvez um membro da família fique catastroficamente doente e você tire uma licença prolongada da carreira para ser o cuidador.
Enquanto isso, você esgota seuFamília e Lei de Licença Médicabenefício, saia do emprego e se encontre em um buraco financeiro profundo. Agora que você pode trabalhar, precisa conseguir um emprego bem remunerado imediatamente.
Seu dilema: como você explica essa lacuna de emprego para os gerentes de contratação, sem comprometer sua privacidade, exagerar seu retorno à saúde ou deixar dúvidas persistentes que podem prejudicar sua candidatura?
& ldquo; Você está caminhando sobre uma linha tênue de integridade & rdquo; diz Shawn Desgrosellier, CEO da empresa de recrutamento Vitality Group. & ldquo; O que você diz e não diz? O que pode ajudá-lo e o que pode prejudicá-lo? & Rdquo;
Independentemente de como você decidir lidar com essa difícil circunstância de procura de emprego, deverá enfrentá-la de frente. & ldquo; É ruim se você vier despreparado para falar sobre a questão médica & rdquo; diz Cy Wakeman, um consultor independente de recursos humanos.
Com isso em mente, compartilhamos alguns especialistas & rsquo; opiniões sobre o que dizer aos empregadores e como colocar a ênfase nas suas qualificações para o trabalho em questão.
O que dizer sobre sua licença médica
Primeiro, mantenha as coisas simples, aconselha Desgrosellier. & ldquo; Digamos & lsquo; tive um problema médico e cuidei dele e agora estou pronto para voltar ao trabalho & rsquo; & rdquo; ele diz. & ldquo; Você precisa pensar sobre o problema com antecedência e quase planejá-lo para a entrevista. & rdquo;
Você pode aumentar seu apelo como candidato trazendo fatos relevantes sobre sua licença que não são muito pessoais. & ldquo; Obtenha detalhes sobre detalhes como as datas de sua folga do trabalho & rdquo; Wakeman diz. & ldquo; Mas não seja específico com o problema médico. Em vez disso, diga: & lsquo; Tomei a difícil decisão de deixar meu emprego; agora, estou ansioso para voltar ao trabalho. & rsquo; & rdquo;
Você tem o direito de traçar um limite ao revelar informações médicas pessoais que não sejam críticas para o emprego específico para o qual está se candidatando. & ldquo; A Lei dos Americanos com Deficiências certamente protege o funcionário em potencial de ter que divulgar informações confidenciais & rdquo; diz Michael Hoffman, diretor do Center for Business Ethics da Bentley College.
Mas esteja ciente de que os possíveis empregadores podem pesar as consequências financeiras de contratar alguém que teve uma doença grave. Pode ser antiético ou até ilegal, mas alguns empregadores, especialmente os menores, podem considerar como adicionar você às suas listas de seguro saúde pode aumentar o prêmio do grupo.
O que nos leva a esta dura verdade: & ldquo; Ser franco pode sair pela culatra, & rdquo; diz Desgrosellier. Portanto, seja honesto, mas tente não dizer mais do que o necessário.
Seja ousado ao destacar seus pontos fortes
Com habilidade e sorte, você conseguiu resolver rapidamente a questão de sua licença médica para o empregador em potencial. Agora é hora de mudar de marcha e promover suas qualificações superiores para o trabalho. & ldquo; Sua candidatura tem tudo a ver com seuhistórico de trabalho, se você trabalhou para as empresas certas e teve as responsabilidades e o sucesso certos, & rdquo; Desgrosellier diz.
Cuidado para não prometer demais o que você pode oferecer, dada a sua condição física e mental. & ldquo; O candidato a funcionário tem a responsabilidade de responder com sinceridade quando questionado se pode fazer o trabalho e as tarefas que o acompanham & rdquo; Hoffman diz.
Responder a objeções, dissipar dúvidas
Você se preocupa com o fato de seu possível empregador ainda nutrir preocupações sobre sua saúde? & ldquo; Pergunte ao empregador & lsquo; O que deixei você com dúvidas? & rsquo; & rdquo; aconselha Wakeman. & ldquo; Não se defenda das preocupações do empregador; reconhecer e responder a eles. & rdquo;
E aceite esta garantia: mesmo os principais candidatos raramente chegam a uma oportunidade de trabalho totalmente livre. “Os recursos humanos não procuram uma aposta sem risco; está procurando conhecer e mitigar o risco, & rdquo; Wakeman diz.
Finalmente, esteja atento ao ponto de vista do empregador. & ldquo; O empregador está em uma posição difícil, & rdquo; Hoffman diz. & ldquo; A empresa tem responsabilidades para com os acionistas e é responsável pela segurança de outros funcionários e até mesmo dos clientes. & rdquo; Essas responsabilidades podem ser aplicadas se o funcionário adoecer novamente no trabalho, por exemplo.
Licença para cuidar de um membro da família
Quando sua licença é por causa de um parente doente, a questão da procura de emprego talvez seja menos difícil.
No caso da doença de um membro da família, seja específico sobre o seu plano, diz Wakeman. & ldquo; [O empregador] vai querer saber o que você fará se precisar ficar desempregado novamente [para prestar cuidados], & rdquo; ele diz.
E se um membro da família tiver sucumbido a uma doença prolongada? Wakeman aconselha: 'Se um parente faleceu, não há problema em dizer:' Fiz o que tinha que fazer e agora estou certo. Eu não queria enganar meu empregador. & Rsquo; & rdquo;