Há mais competição no mercado de trabalho do que há alguns anos, então vale a penasaia daí. Participar de uma feira de empregos é melhor do que ficar em casa esperando o telefone tocar. Se nada mais, é um lugar para trocar ideias e descobrir o que está acontecendo. A sua abordagem à feira pode fazer uma grande diferença na obtenção de resultados satisfatórios.

Aqui estão nove dicas para ajudá-lo a melhorar suas chances em uma feira de empregos:


  • Obtenha uma lista das empresas participantes e escolha as empresas do seu interesse. Gaste suas energias com eles, em vez de vagar de barraca em barraca.
  • Confira as vagas disponíveis para cada empresa de interesse.
  • Obtenha um mapa da planta baixa - geralmente na entrada ou na mesa de informações. Planeje uma rota para se movimentar rapidamente, visitando as empresas de seu interesse.
  • Mantenha-se otimista e com energia. Tente impressionar com seu entusiasmo pelo trabalho. Além disso, tente envolver o representante da empresa em uma conversa sobre a empresa e ouça o que ele tem a dizer.
  • Tente falar com o gerente de contratação ou com um membro sênior da equipe, se possível. Os recrutadores podem ser úteis em relação à empresa e ao que procuram, e o pessoal de recursos humanos pode fornecer informações sobre o processo de contratação e a empresa, mas o gerente de contratação é quem tem a influência.
  • Deixe a pessoa com quem você conversar saber o que você tem a trazer para a empresa. Esteja preparado com umbreve declaração sobre você e seu passado- menos de dois minutos. Tente prender o interesse do entrevistador com algoúnico sobre você.
  • Tente obter um nome ou cartão de visita de qualquer pessoa com quem falar, para que possa usar o nome como referência durante o acompanhamento.
  • Faça o acompanhamento com o envio de carta e outra cópia do currículo para o departamento de recursos humanos e gerente de contratação. Mencione que você conversou com eles, ou com um representante da empresa, na feira. Diga a eles como você está animado com o cargo. Deixe-os saber que você é a solução para o problema deles - você pode fazer a diferença e agregar valor.
  • Acompanhamento em cerca de uma semana com um telefonema, perguntando sobre o cargo e o status de contratação.
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Tente não ficar sobrecarregado com o tamanho da feira de empregos ou com o número de pessoas que procuram emprego. Mantenha o foco nas empresas com as quais deseja entrevistar. Não desanime se não for para casa com uma oferta de emprego ou uma entrevista formal marcada. Essa deve ser apenas uma etapa em seu processo de pesquisa e networking.

Considere quaisquer novos contatos que você encontrar ou informações coletadas na feira de empregos como um acréscimo positivo aos seus recursos. Seja persistente em seus esforços - as oportunidades de emprego às vezes vêm das fontes menos esperadas, nos momentos mais inesperados.