Todos nós sabemos que jogara política do escritório, espalhar boatos e compartilhar as últimas fofocas sãodesaprovado e às vezes até proibido. Mas um estudo recente realizado por pesquisadores da Universidade de Kentucky descobriu que as fofocas no escritório não são de todo ruins. Na verdade, certos tipos de fofoca podem ser bons para sua carreira. Veja como.

Necessito de velocidade

Freqüentemente, as últimas fofocas nos dão pistas sobre coisas que estão acontecendo antes de serem oficialmente anunciadas, o que pode ser uma vantagem nas negociações comerciais. & ldquo; As informações tendem a se mover pelas redes de comunicação informais com maior velocidade do que pelos canais formais & rdquo; afirma o co-investigador Travis Grosser, doutorando em administração na Gatton College of Business and Economics da University of Kentucky. & ldquo; A oportunidade das informações que chegam muitas vezes faz a diferença se [nós] podemos ou não agir em relação a elas. & rdquo;

Por exemplo, digamos que você ouve que alguém está saindo da empresa, criando uma vaga que você gostaria de preencher. & ldquo; Esse tipo de informação pode permitir que você [prepare] um caso explicando por que você é mais adequado para uma promoção ou aumento & rdquo; diz Joey Price, especialista em RH e fundador do Push Consultant Group, uma empresa de aconselhamento de carreira na área metropolitana de Washington, DC.

Promoção de outros

Às vezes, a fofoca do escritório reconhece o comportamento positivo de outras pessoas dentro de uma organização. Isso é uma coisa boa. Diga que Marc fofocou com Ginny sobre uma grande conta que Rose acabou de conseguir. Isso não só faz Rose parecer bem, mas também pode ser omotivaçãoGinny precisa aprimorar suas próprias habilidades de vendas para competir. Isso ajuda sua carreira e os resultados financeiros da empresa.

& ldquo; Isso também pode ajudar a conectar você com pessoas em ascensão na empresa, & rdquo; explica Chris Perry, fundador da Career Rocketeer, um serviço de desenvolvimento de carreira e marca pessoal em Parsippany, New Jersey. & ldquo; Também oferece a oportunidade de potencialmente ajudar essa pessoa a ter sucesso de alguma forma. Esse tipo de apoio pode ser retribuído a você no decorrer de sua carreira. & Rdquo;

Ande na Linha Fina

Embora você possa se beneficiar ao compartilhar as fofocas mais recentes, há definitivamente uma linha tênue entre compartilhar informações e fazer política no escritório. & ldquo; Fofoca negativa é usada maliciosamente para assassinato de caráter e para minar o sucesso de outros & rdquo; Grosser diz. & ldquo; Qualquer fofoca que ataque outro indivíduo e seja de veracidade suspeita não é muito construtiva. & rdquo;

Perry acrescenta: & ldquo; Você não quer ser rotulado como alguém que inicia ou espalha fofocas sobre a empresa ou as pessoas que fazem parte dela. Isso prejudicará a empresa e sua reputação emarca pessoal. & rdquo;

Na verdade, a pesquisa de Grosser descobriu que os funcionários que mais fofocam tendem a receber avaliações de desempenho mais baixas de seus supervisores. & ldquo; Fofocar cria mais poder informal com os colegas, mas é vista como subversiva e negativa pelos supervisores & rdquo; ele diz. Parafique longe de problemas, certifique-se de divulgar apenas notícias positivas.

Tomando o pulso

A fofoca - seja positiva ou negativa - pode ser uma ferramenta de diagnóstico para gerentes e supervisores. & ldquo; A fofoca que circula dentro de uma organização é um indicador de como os funcionários se sentem e sobre o que estão pensando & rdquo; Grosser diz.

Por exemplo, ouvir fofocas antes ou logo depois de uma grande mudança organizacional é uma boa maneira de os gerentes saberem como os funcionários se sentem a respeito da mudança e como estão se adaptando a ela.

Torne-se uma Lenda

Uma vez que todos fofocam - até mesmo os gerentes - não é realista pensar que você pode - ou deveria - ficar completamente longe dos boatos do escritório. & ldquo; É altamente improvável que a fofoca algum dia seja completamente eliminada das organizações & rdquo; Grosser diz. 'Boas fofocas, no entanto, aproximam as pessoas, instrui-as sobre os ideais da organização e como as coisas devem ser feitas, e mantém as pessoas prontas para ações heróicas.'

Isso pode parecer contra-intuitivo, mas lembre-se de que estamos falando sobre boas fofocas. Boatos e histórias sobre o excelente desempenho de um funcionário podem se tornar uma lenda corporativa.

& ldquo; Esses são os mitos - encontrados em muitas organizações - sobre funcionários dedicados que fizeram algo fora do comum para ajudar um cliente, para salvar um projeto com falha, para implementar uma nova inovação, etc., & rdquo; Grosser explica. “Com o passar do tempo, ela é contada e recontada e, eventualmente, torna-se parte do DNA da organização e, muitas vezes, reflete os valores e ideais da empresa. Esses mitos podem ser instrutivos para os funcionários porque os ensinam sobre o que é realmente valorizado nessa cultura. Eles fornecem os planos de como agir para ter sucesso, embora muitas vezes comecem como simples fofocas. & Rdquo;