As tradições podem ser maravilhosas, mas às vezes há boas razões para quebrá-las. Se você é vegetariano, por exemplo, servir o peru habitual do Dia de Ação de Graças simplesmente não vai funcionar. E se futebol não é sua praia, você não ficará grudado na TV durante o grande jogo, não importa quantos milhões de outras pessoas estejam. É o mesmo com currículos.
A grande maioria dos candidatos a emprego usa o currículo cronológico familiar (que lista o histórico de empregos em ordem reversa, começando com a experiência mais recente) e com razão. É o formato testado e comprovado mais preferido por profissionais de RH e gerentes de contratação em todo o país.
Mas, assim como perus e touchdowns, o currículo cronológico não é perfeito para todos. Cabe a você decidir se é apropriado para sua situação profissional atual e as circunstâncias que envolvem sua procura de emprego.
Quando considerar um formato funcional
Se você teve uma série de empregos diferentes ou não relacionados durante um período relativamente curto de tempo e está preocupado em ser rotulado como umsaltador de empregos, o currículo funcional (também conhecido como 'formato baseado em habilidades') pode ser a resposta para você. Este formato de currículo também pode funcionar bem para quem está entrando no mercado de trabalho pela primeira vez ou após uma longa ausência (comorecém-formadossem experiência formal anterior de trabalho,mães ou pais que ficam em casaagora à procura de emprego externo, ou cuidadores que passaram um ano ou mais tratando de um membro da família doente ou idoso). Também pode ser uma boa escolha se sua experiência de trabalho anterior for mais relevante para o seu objetivo atual do que o que você está fazendo atualmente. (Não tem certeza de onde você pousou? Confira umcurrículo de combinação.)
Instruções de currículo funcional
Os currículos funcionais contam com o agrupamento estratégico das principais habilidades em diferentes categorias para demonstrar as qualificações e experiência do candidato para um determinado trabalho. Este enfoque baseado em habilidades permite que você enfatize seus pontos fortes e suavize um registro de emprego falho ou ausente.
Por exemplo, se estiver se candidatando a um cargo de gerenciamento de vendas internacional, você pode escolher categorias como 'Experiência em vendas e marketing', 'Negócios internacionais / Fluência em língua estrangeira' e 'Formação de equipes e especialização em liderança' para seus títulos, listando o apropriado habilidades e realizações abaixo de cada um.
O realemprego históricoA seção de um currículo funcional é normalmente breve, com uma lista simples de cargos ocupados, nomes de empresas e datas de emprego no final da página um ou na página dois para diminuir a importância deles. Ocasionalmente, algumas dessas informações são omitidas intencionalmente.
Formato de amostra de currículo funcional
Nome
Informação de contato
OBJETIVO
Procurando um cargo de gerente de escritóriocom a empresa ABC, a fim de maximizar a eficiência dos funcionários e estimular o crescimento da empresa por meio de esforço pró-ativo, excelente gerenciamento de tempo e habilidades de coordenação.
PERFIL
Gerente de escritório talentosocom capacidade comprovada de desenvolver e implementar estratégias de gerenciamento de tempo que apóiem os objetivos de negócios e financeiros. Redução do orçamento operacional em US $ 10.000 no trabalho mais recente. Reconhecido como especialista em eficiência e gerenciamento de dados.
Jogador de equipe respeitadofocado em alcançar os objetivos da empresa. Mantenha-se atualizado com as mudanças no setor por meio do desenvolvimento profissional contínuo (recebimento da certificação Project Management Professional).
HABILIDADES
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como fazer seu próprio tofu |
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EXPERIÊNCIA PROFISSIONAL
Racionalização de processos / resolução de problemas
- Desenvolveu melhorias de fluxo de trabalho / processo que aumentam a eficiência que tornaram possível acomodar responsabilidades crescentes exigidas por reduções de pessoal.
- Gastos reduzidos em 15% através da implementação de controles de estoque e padronização de procedimentos de pedidos.
- Economizou milhares de dólares em taxas e melhorou as taxas de resposta das campanhas de marketing direto, trazendo para dentro a função de mala direta terceirizada.
EMPREGO HISTÓRICO
ABC Business- Nova York, NY
Assistente administrativo, 2017 até o presente
EDUCAÇÃO
EFG College- Nova York, NY
BA Communications, 2016
Proceda com cautela
Se um currículo funcional parece ser uma boa opção para sua situação, saiba que há algumas desvantagens nessa abordagem. Ignorar datas ou títulos pode levantar suspeitas nos gerentes de contratação de que você está tentando esconder algo, o que, com toda probabilidade, você está. Também pode ser um pouco frustrante para os leitores que estão tentando descobrir onde você realizou uma realização específica, uma vez que esses detalhes estão listados em categorias de habilidades em vez de títulos de cargos.
A melhor estratégia é avaliar cuidadosamente sua situação, pesando os prós e os contras desse formato. Se as vantagens do design funcional superam as desvantagens, vá em frente, desafie a tradição. Um novo formato baseado em habilidades pode ser exatamente o que seu currículo precisa para apresentá-lo da melhor maneira possível.
Faça uma verificação
Se você está considerando um formato de currículo não tradicional, é mais um motivo para querer revisá-lo antes de usá-lo para se candidatar a empregos. Caso contrário, você corre o risco de enviar uma representação complicada de suas habilidades - e ninguém quer que isso aconteça. Você poderia usar alguma ajuda? Obtenha uma avaliação de currículo gratuita hoje com os especialistas do Serviço de Redação de Currículos do Monster. Você receberá feedback detalhado em dois dias úteis, incluindo uma revisão da aparência e do conteúdo do seu currículo e uma previsão da primeira impressão do recrutador. É uma maneira rápida e fácil de garantir que seu currículo esteja em boas condições para uma procura de emprego.