Seu currículo deve divulgar suas habilidades, não sua idade.


Se você está entre a geração de trabalhadores mais velhos que se aproxima dos 50 anos ou mais, tem muito valor a oferecer aos empregadores em potencial - experiência, habilidades difíceis, um histórico de know-how do setor que já foi feito. Portanto, é um pouco irônico que todo o seu conhecimento possa acabar trabalhando contra você quando estiver procurando um emprego.

Ao estruturar seu currículo estrategicamente, você podeCombata o preconceito na sua procura de empregoe mostre as qualificações mais relevantes para o emprego que você está procurando, diz Kim Isaacs, redator de currículo executivo e especialista em currículo.

Por exemplo, pense duas vezes antes de liderar com & ldquo; décadas de experiência & rdquo; em seu currículo. Essa é uma bandeira vermelha na carreira que pode sinalizar para os empregadores que você está desatualizado ou superqualificado, quando, na verdade, você é exatamente quem eles estão procurando contratar.

& ldquo; Trabalhadores mais velhos tendem a ter muita experiência - geralmente em muitas áreas funcionais diferentes & rdquo; Isaacs diz: “então, o desafio é reduzir o conteúdo do currículo ao que os empregadores considerariam mais valioso”.


Pronto para montar um currículo que não seja tradicional? Siga estas dicas profissionais:

Gaste tempo no resumo

& ldquo; Oseção de resumo de carreiraé onde um trabalhador mais velho pode brilhar -suas realizaçõesgeralmente são fortes e há um nível de especialização que os trabalhadores mais jovens ainda não atingiram, & rdquo; diz Isaacs. (Observe que é chamado de resumo e não de objetivo - isso é tão anos 1980!)


Lembre-se de que você não deseja soar fora de alcance. Esqueça o jargão da indústria que pode não ser óbvio para os recrutadores que podem muito bem ser mais jovens do que você. Além disso, não há problema em dizer & ldquo; experiente & rdquo; mas não diga & ldquo; mais de 25 anos de experiência. & rdquo;

Não altere o formato

Embora você possa ouvir as pessoas sugerindo que umestilo de currículo funcionalé ideal para trabalhadores mais velhos, não caia nessa. & ldquo; Nunca recomendo usar um currículo funcional, & rdquo; diz Isaacs. & ldquo; Este tipo de formato é normalmente usado por candidatos que tentam esconder algo, e os empregadores sabem disso, portanto, começam a procurar possíveis problemas assim que começam a ler. & rdquo;


Também vale a pena notar:Currículos funcionaisnão têm um bom desempenho em sistemas de rastreamento de candidatos.

Isaacs sugere manter o formato cronológico reverso tradicional. Contanto que o seu seja visualmente distinto, conciso e direto ao ponto, não há necessidade de alterar o que funciona.

Ajuste conforme você avança

Reserve um tempo para personalizar seu currículo cada vez que se candidatar a um emprego, diz Susan Weinstock, vice-presidente de resiliência financeira da AARP. & ldquo; É demorado, mas vale a pena, & rdquo; ela diz. & ldquo; Por exemplo, certifique-se de incluirpalavras-chave da descrição do trabalhoem seu currículo. & rdquo; Isso ajudará você a se destacar para recrutadores e gerentes de contratação que procuram um conjunto de habilidades muito específico, sem mencionar que tornará seu currículo maisdetectável pelos motores de buscae software.

Volte, mas não muito atrás

A pergunta que a maioria das pessoas tem é quão longe elas deveriam voltar. Os empregadores estão mais interessados ​​no que você fez recentemente, diz Isaacs, mas não há nada de errado em compartilhar marcos de carreira mais antigos.


& ldquo; Concentre-se nas realizações dos últimos 15 anos ou mais, mas ainda forneça breves destaques de posições anteriores, & rdquo; ela recomenda. Dica: agrupe os cargos mais antigos em uma breve seção de início de carreira e omita as datas.

Foco no crescimento e sucesso

Não importa sua idade, a melhor maneira de se promover é mostrar seus melhores atributos e realizações - especialmente aqueles que se alinham com o trabalho pelo qual você está competindo.

Seu objetivo deve ser manter o currículo focado no objetivo do trabalho e minimizar informações irrelevantes, diz Isaacs. Isso pode ser especialmente complicado se você tiver passado por uma mudança de carreira (ou duas) ao longo de sua vida profissional. Portanto, mesmo que você passe da profissão de enfermagem para a indústria de hospitalidade, Isaacs diz para tentar destacar as habilidades desenvolvidas em uma carreira que sãotransferível para outra carreira.

Também é importante mostrar como você se desenvolveu e melhorou ao longo de sua carreira, incluindo realizações que refletem o crescimento profissional. & ldquo; Se você foi promovido, incluatítulos de trabalhobem como os superiores, para que a história de avanço seja clara, & rdquo; diz Isaacs.

Esconda sua idade (mais ou menos)

Embora você devanunca minta em seu currículo, você não precisa deixar flagrantemente óbvio que foi para a faculdade durante o governo Reagan. A maneira de contornar isso é apenas listar suas escolas e diplomas.

& ldquo; Remova as datas de graduação ou escola, já que alguns algoritmos de emprego irão filtrar funcionários acima de uma certa idade - e eles podem fazer isso olhando as datas de formatura & rdquo; diz Weinstock.

Dirija-se ao elefante técnico na sala

Só porque você tem mais de 50 anos não significa que não tenha habilidades em tecnologia, mas esse estereótipo existe e você precisa superá-lo - especialmente para cargos que exigem algum conhecimento digital. & ldquo; Em seu currículo e carta de apresentação, fale sobre a tecnologia que você usa e conhece bem e que é relevante para sua área, & rdquo; diz Weinstock.

Isaacs acrescenta que incluir o treinamento recente concluído, as conferências assistidas e o envolvimento em organizações profissionais podem ser fortes indicadores de que vocêcontinuou a aprender e desenvolver novas habilidades. Melhor ainda? & ldquo; Veja se suas habilidades técnicas podem ser transformadas em uma realização para mostrar como a tecnologia foi usada para alcançar um resultado desejável, & rdquo; diz Isaacs.

Além disso, liste suas proezas em tecnologia na seção de habilidades do seu currículo, mas evite mencionar qualquer coisa que esteja desatualizada. Diga & ldquo; Word 2016, & rdquo; não & ldquo; Word 2002, & rdquo; por exemplo.

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