Certas habilidades podem levar você longe no local de trabalho.
Tudo pronto para conseguir seu primeiro emprego fora da faculdade? Prepare-se para colocar seu talento à prova. De acordo com a Associação Nacional de Faculdades e Empregadores 'Pesquisa Job Outlook 2021, há um punhado de habilidades específicas que os empregadores procuram nos recém-formados.
Abaixo, você encontrará os 10 atributos mais procurados ehabilidades para colocar um currículoque os gerentes de contratação desejam da turma de formandos deste ano. Portanto, se você está em busca de um emprego básico, continue lendo para aprender quais são essas habilidades e como dominá-las, e certifique-se de verificarSite da cidade do monstropara maiores informações.
10 habilidades que os empregadores procuram nos recém-formados
1. Capacidade de trabalhar em equipe
Nem é preciso dizer que ninguém gosta do funcionário que quer dominar os holofotes. Mas, ao contrário de sua carreira de estudante, onde você realmente é o único que pode fazer ou destruir seu sucesso, o local de trabalho depende de equipes de pessoas para fazer o trabalho. Não é surpresa, então, que 81% dos gerentes de contratação querem saber que você podecolabore bemcom muitas personalidades diferentes.
Você precisará aprender como delegar, tomar direção, valorizar diferenças de opinião e jogar com seus pontos fortes e fracos e os de seus colegas de trabalho. Começar umjogador da equipetem tudo a ver com ser confiável e confiável.
2. Habilidades de resolução de problemas
Setenta e nove por cento dos empregadores querem ver os recém-formados tout excelenteshabilidades para resolver problemas. Muitos gerentes de contratação usam perguntas de entrevista comportamentais - frases como 'conte-me sobre uma época em que'ou' me dê um exemplo de '- para avaliar a capacidade de resolução de problemas de um candidato a emprego. Portanto, você desejará preparar anedotas que o pintem como um localizador de soluções.
Você não precisa de experiência profissional para provar que é um solucionador de problemas. Pense em ocasiões em que você foi proativo, inovador ou altamente responsivo a um desafio, como aquela vez em que ajudou a resolver uma reclamação de um cliente enquanto trabalhava na cafeteria do campus. Ainda melhor: mostre que você tomou a iniciativa deidentificarum problema e depois o resolveu.
3. Habilidades analíticas
Muitos gerentes de contratação (76,1%) desejam contratar trabalhadores iniciantes que possuam habilidades analíticas, o que significa que eles estão procurando porpensadores críticos—Pessoas que sabem como coletar e avaliar informações e, então, tomar boas decisões com base nessas informações.
4. Habilidades de comunicação verbal
Cerca de 73,2% dos gerentes de contratação entrevistados disseram que o verbal é bomhabilidades de comunicaçãosão um must-have para novos graduados. As habilidades de comunicação definem o tom de como as pessoas o percebem e ajudam a construir relacionamentos com colegas de trabalho.
A habilidade de comunicação verbal é mais bem demonstrada durante as entrevistas de emprego. Apresentar as respostas às perguntas da entrevista claramente vai longe. Você também deve fazer perguntas abertas aos entrevistadores para mostrar que está engajado.
5. Habilidades de comunicação escrita
Uma boa comunicação sempre estará entre as principais habilidades que os empregadores procuram. A pesquisa descobriu que 72,7% dos gerentes acham que a proficiência em redação é a habilidade difícil mais desejável entre os recém-formados. Portanto, o envio de um bem elaboradocarta de apresentaçãoé crucial.
Você vai querer destacar experiências em seu currículo que demonstrem suas habilidades de redação. Se você se ofereceu para ser o escriba de um projeto em grupo na faculdade, por exemplo, inclua isso em seu currículo. E dependendo da natureza do setor - marketing, comunicação ou jornalismo, para citar alguns - você também pode enviar amostras de redação com sua inscrição. Uma escritacarteirafala por si e mostra o que você é capaz de produzir na página.
6. Habilidades de liderança
É uma tarefa difícil: 67,8% dos gerentes de contratação querem contratações em potencial com ótimashabilidades de liderança. Acredite ou não, existem maneiras de mostrar a possíveis empregadores que você tem potencial de liderança antes mesmo de entrar no mercado de trabalho.
Se você ocupou um cargo de liderança na faculdade (por exemplo, presidente do clube francês), destaque-o em seu currículo. Se você emergiu como o líder informal em um projeto de grupo, fale sobre a experiência durante a entrevista de emprego.
Também,obter cartas de recomendaçãode ex-gerentes de estágio que falam sobre suas habilidades de liderança. & ldquo; Referências brilhantes podem solidificar uma oferta de emprego, & rdquo; afirma Stefanie Wichansky, CEO da Randolph, New Jersey, empresa de consultoria de gestão e recrutamento Professional Resource Partners.
7. Iniciativa
Associados às habilidades técnicas e de liderança, 67,8% dos gerentes contratantes relataram que desejam recém-formados que saibam como tomar iniciativas. É aqui que a máxima & ldquo; Mostre a eles, não apenas diga a eles & rdquo; se aplica. Na seção de experiência do seu currículo, cite um exemplo de uma ocasião em que você lidou com uma situação difícil de maneira direta ou em que ser proativo permitiu que você evitasse um problema.
8. Habilidades técnicas
Habilidades técnicas completam este empate triplo. Muitas indústrias, não apenas empregos no setor de tecnologia, exigem profissionais com habilidades técnicas. Caso em questão: 67,8% dos gerentes de contratação disseram que os recém-formados devem possuirhabilidades técnicas. Descreva como você aplicou suas habilidades técnicas no passado. Por exemplo, se seu currículo lista que você tem experiência em Java, ele também deve descrever como o programa foi utilizado em um projeto específico na faculdade.
9. Flexibilidade / Adaptabilidade
De acordo com a pesquisa, 65,9% dos gestores procuram novos formados que consigam rolar com os golpes e cair de pé. Se você é resistente a mudanças ou aprender coisas novas, terá dificuldade em convencer as empresas de que vale o esforço de treinar. A pandemia de 2020 ensinou os funcionários a estarem prontos para quase tudo - incluindo uma mudança repentina de trabalhar em um escritório para trabalhar em casa. Deixe claro que você não se intimida com mudanças e pode se ajustar de acordo.
10. Forte Ética de Trabalho
Não importa em que campo você esteja, ser dedicado e engajado com o seu trabalho é uma obrigação - o que afirmam 65,4% dos empregadores que estão considerando você para um cargo em sua empresa. O melhor de tudo, você não precisa de nenhuma experiência de trabalho para demonstrar um forteÉtica de trabalho. Você apenas tem que chegar na hora certa, estar comprometido em fazer um trabalho de qualidade e se esforçar para melhorar.
Destaque suas habilidades em seu currículo
Agora que você sabe quais habilidades os empregadores procuram nos recém-formados para impressionar, você vai querer obter alguma exposição. Precisa de ajuda com isso? Criar umaperfil no Gastromiumgratuitamente para começar. Podemos oferecer a você excelentes oportunidades de trabalho e conselhos de carreira para tornar mais simples conseguir seu primeiro emprego fora da faculdade.