Faça sua criatividade fluir.


Criatividade e inovação são os pilares de muitas empresas de sucesso. Pense na Apple, Etsy, Spotify, Peloton, Pinterest - todos eles trouxeram algo novo e diferente para a mesa. O pensamento criativo resulta em coisas incríveis.

Para algumas pessoas, a criatividade é inata, enquanto outras devem trabalhar mais para explorar seus lados criativos - mas isso não significa que não seja possível. Com as ferramentas, o ambiente e o incentivo certos, você pode exercitar os músculos da criatividade todos os dias - e ajudar seus funcionários a fazer isso também.

Acesse sua própria criatividade

Use seu tempo de inatividade

Quando você está no escritório, geralmente está focado em reuniões e listas de tarefas e em manter as rodas em movimento. Pode ser a sua horaForado escritório que vai estimular o outro lado de seu cérebro.

& ldquo;Durante o tempo de inatividade, Sempre me inspirei lendo e ouvindo profissionais de outros setores por meio de podcasts e vídeos & rdquo; diz Ron Rudzin, CEO da empresa de colchões Saatva. & ldquo; Por exemplo, quando preciso fazer minha criatividade fluir, assisto a um vídeo de Scott Galloway, professor de marketing da NYU Stern School of Business. Além disso, todas as manhãs, antes do trabalho, gosto de fazer anotações com base em ideias e pensamentos que me ocorrem na noite anterior e quando acordo. & Rdquo;


Experimente uma mudança de cenário

& ldquo; Um dos meus maiores obstáculos quando estava trabalhando em uma grande agência era que eles queriam que fôssemos no escritório das 9h às 18h todos os dias & rdquo; diz Lindsay Anvik, coach de negócios e palestrante internacional da SeeEndless.com. & ldquo; Estaríamos trabalhando nessas grandes campanhas e precisávamos de grandes ideias. & rdquo;

Quando você está sem inspiração, um novo ambiente pode estimular seu pensamento criativo. & ldquo; Se você estiver preso, é bom dar um passeio, ir a um museu de arte, entrar em um novo espaço & rdquo; Anvik diz. & ldquo; Esses são frequentemente os momentos em que a criatividade flui. Não é sob demanda - é algo que o cérebro precisa trabalhar em segundo plano. & Rdquo;


Repense seu espaço de trabalho

Trabalhar em cubículos cinzentos ou rodeado por paredes bege e iluminação fluorescente não é o caminho mais direto para ideias criativas.

& ldquo; Para realmente promover esse espírito, o próprio ambiente deve ser criativo & rdquo; diz Carrie Anton, autora deMe, Myself & Ideas: The Ultimate Guide to Brainstorming Solo. & ldquo; Pequenos passos, como adicionar cores, plantas, obras de arte e luz natural podem ser muito úteis. E para um verdadeiro boom de inspiração, conte com a contribuição dos funcionários para projetar não apenas um espaço de trabalho, mas também uma cultura que cultive a criatividade de forma mais natural. & Rdquo;


Traga para fora a criatividade da sua equipe

Dê tempo para que as ideias mergulhem

Muito poucas pessoas são criativas sob comando. Se você precisar de propostas, conceitos ou argumentos de venda sobre algo, informe seus funcionários e dê-lhes tempo para refletir sobre isso.

& ldquo; Eu dou a minha equipe um problema para sua mente resolver, e então eu saio, & rdquo; diz Dave Munson, fundador e CEO da Saddleback Leather Co. em Fort Worth, Texas. & ldquo; Não preciso de uma resposta agora. Eu só quero apresentar este problema para que suas mentes possam estar trabalhando nisso subconscientemente enquanto eles dormem e comem e continuam seu dia. & Rdquo;

O mesmo vale para reuniões que deveriam ajudar sua equipe a & ldquo; brainstorm & rdquo; Ideias. Envie sua agenda com alguns dias de antecedência para que seus funcionários possam realmente colocar suas cabeças pensantes e preparar ideias criativas. Caso contrário, prepare-se para os grilos. & ldquo; Estamos apenas sentados lá olhando uns para os outros e dizendo: & lsquo; Tudo bem, sejam todos criativos agora & rsquo; & rdquo; diz Anvik. & ldquo; A melhor coisa que os gerentes podem fazer é dizer: & lsquo; Quero três ótimas ideias na terça-feira; todo mundo vai lançar. & rsquo; & rdquo;

Convide novas pessoas para a mesa

Faça oradores, seminários e workshops regularmente para que seus funcionários (e você) possam ouvir uma perspectiva diferente.


& ldquo; É bom receber pessoas para almoçar e aprender, ou tirar as pessoas do escritório para se inspirar, quer seja relacionado à indústria ou não, & rdquo; Anvik diz. “Talvez seja algo sobre como ser mais produtivo no seu dia, ou talvez seja alguém que passou por uma experiência. Todas essas coisas levam as pessoas a se inspirarem e a pensarem sobre as coisas de uma maneira diferente. & Rdquo;

E, claro, uma nova pessoa na mistura adiciona um elemento diferente ao grupo. & ldquo; Esse tipo de coisa deixa os funcionários animados e interrompe o dia de trabalho & rdquo; Anvik diz. 'Eles estão tirando suas mentes das coisas, e isso pode dar um novo sopro de vida a seu espaço criativo.'

Reduza o medo de fracassar

Algumas das ideias mais criativas geralmente não são convencionais, e os funcionários podem temer sugeri-las se tiverem medo de ser ridicularizados por tentarem.

& ldquo; Apoie e aprecie seus funcionários enquanto seu trabalho criativo está em andamento, & rdquo; diz Hamna Amjad, gerente de comunidade da Ridester, empresa de compartilhamento de passeios. & ldquo; Sempre dê feedback positivo para motivá-los e nunca rejeite uma ideia imediatamente. Suaa crítica deve ser sempre construtiva, que pode ajudá-los a ter um desempenho melhor no futuro. & rdquo;

Em outras palavras, você deve mostrar à sua equipe que não há problema em falhar. & ldquo; Não implemente qualquer punição severa para campanhas malsucedidas ou falha em atingir uma meta, especialmente quando foi uma ideia excêntrica e não convencional & rdquo; diz Grant van der Harst, diretor administrativo da AngloLiners, empresa de marcação de estradas do Reino Unido. & ldquo; Recompense-os por fazerem a aposta e incentive essa forma alternativa de pensar. & rdquo;

Ser alguém que inspira

Não é tão fácil pensar de forma não convencional, seja para argumentos de venda futuros, orçamentos ou feedback de funcionários. No entanto, as recompensas para ideias criativas são comprovadas. Quanto mais você desafiar suas velhas maneiras de fazer as coisas, maior será a probabilidade de você descobrir seu lado criativo. Precisa de ajuda para pensar de uma maneira nova? Junte-se ao Gastromium gratuitamente hoje. Como membro, você pode obter conselhos sobre liderança e orientação profissional que podem ajudá-lo a ter uma nova perspectiva sobre o seu negócio. Você não tem nada a perder e muito a ganhar.