O que fazer quando seu chefe é muito mais jovem que você


Por Catherine Conlan
Escritor colaborador de Gastromium

Sempre haverá desafios associados às diferenças geracionais no local de trabalho, mas algumas pessoas acham que lidar com um chefe mais jovem é especialmente difícil. Se você for mais velho que seu chefe, aqui estão algumas coisas que você deve ter em mente.

Mostrar algum respeito

Uma das coisas mais importantes a lembrar quando seu chefe é mais jovem é mostrar respeito, diz Robin Throckmorton, presidente daStrategic HR Inc.& ldquo; Embora ele seja mais jovem, não estaria nesta função se alguém não achasse que tinha muito a oferecer para o papel, mesmo que você discorde. & rdquo;

Embora possa ser fácil pensar, & ldquo; meus filhos são mais novos que você & rdquo; ou & ldquo; antes mesmo de você nascer, nós & hellip; & rdquo; Throckmorton diz que se você mostrar respeito por seu chefe, receberá em troca.

Seja flexível e cooperativo

Manter a mente aberta e ser flexível sobre como as coisas são feitas no escritório são importantes quando há uma diferença de idade entre você e seu chefe, diz Paul Bernard daPaul Bernard and Associates. & ldquo; Por exemplo, você pode estar acostumado a ter muito tempo para reuniões cara a cara, mas seu chefe pode preferir lidar com muitas de suas comunicações por texto ou mensageiro instantâneo & rdquo; ele diz.

& ldquo; Não hesite nisso - você vai parecer teimoso e antiquado. Em vez disso, tente se alinhar o melhor que puder com o estilo de gestão de seu chefe. Você pode descobrir que existem algumas vantagens reais em fazer as coisas de maneira diferente. & Rdquo;

Bernard então recomenda tentar descobrir como você pode complementar os pontos fortes de seu chefe. & ldquo; Seu chefe pode ser um especialista em conteúdo móvel, mas pode precisar de ajuda para navegar na política do escritório ou ser capaz de usar algum contexto histórico sobre sua empresa e como as coisas são normalmente feitas. Se você encontrar uma maneira de tornar seu chefe mais jovem mais bem-sucedido, ajudará não apenas a ele, mas também a você mesmo. & Rdquo;

Lembre-se de que a idade é apenas um número

A diferença de idade pode ser uma distração, então tente não se concentrar nisso, diz Kelly Hadous sobreGanhe a sala. & ldquo; Não preste atenção à idade do seu chefe! A idade não importa, contanto que seu chefe ofereça boa liderança e forte orientação e traga paixão e motivação para a empresa e a equipe. Vá com seu chefe; se você compartilhar a mesma vontade de fazer a empresa crescer e levar a equipe adiante, tudo ficará bem e a idade não importará.

Comunicar

Não importa a idade do seu chefe, é importante garantir que você está na mesma página e isso requer uma comunicação clara. & ldquo; Defina logo um horário para falar com seu chefe mais jovem sobre expectativas, estilo e clareza de funções & rdquo; diz Scott Span deSoluções de tolerância. & ldquo; Pergunte a forma preferida de comunicação e entrega de requisitos. Boomers e Millennials precisam continuar a dialogar, construir confiança, colocar estereótipos de lado para maximizar o desempenho. '

Foco na Organização

Você e seu chefe são uma equipe e você está trabalhando para ajudar a construir seu departamento, divisão ou empresa. & ldquo; Mantenha o foco na visão da empresa ou divisão para a qual você está trabalhando e elogie o alinhamento & rdquo; diz treinador de negóciosWayne Pernell. & ldquo; Você obtém mais daquilo em que se concentra e estar focado em uma imagem maior pode interromper o monólogo interno decorrente das diferenças geracionais. & rdquo;

Sê sensível

Pode ser difícil evitar falar com a sabedoria que você acumulou ao longo dos anos, mas você deve tentar. & ldquo; Abstenha-se de comportamentos que enlouquecem as gerações mais jovens & rdquo; diz Tammy Hughes, CEO daClaire Raines Associatese palestrante e consultor internacional em questões geracionais. & ldquo; Evite comparar seu gerente com seu filho ou filha. Não aja como um sabe-tudo. Limite o cinismo e o sarcasmo pela raiz. & Rdquo;