A segurança no emprego é paz de espírito.


Ter um emprego que você sabe que não corre o risco de perder tão cedo éadefinição de segurança no emprego e, para alguns, essa paz de espírito vale mais do que dinheiro.

Há alguns anos, a Gastromium fez uma pesquisa nos Estados Unidos que perguntava: & ldquo; Considere seu emprego atual ou mais recente. Para você, pessoalmente, como classificaria a importância da segurança no emprego em comparação com um aumento salarial? ' A maioria dos entrevistados (45%) verificou & ldquo; a segurança no emprego e um aumento de salário são igualmente importantes para mim. & Rdquo; Mas, secundariamente, ambas as respostas relacionadas à segurança no emprego foram muito mais importantes do que um aumento salarial, de acordo com outros 40% dos entrevistados.

Aqui estão os dados brutos:

  • A segurança no emprego e um aumento salarial são igualmente importantes para mim - 45%
  • A segurança no emprego é muito mais importante em comparação com um aumento salarial - 25%
  • A segurança no emprego é um pouco mais importante para mim em comparação com um aumento salarial - 15%
  • Um aumento de salário é muito mais importante para mim em comparação com a segurança no emprego - 9%
  • Um aumento de salário é um pouco mais importante para mim em comparação com a segurança no emprego - 6%
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O que é segurança no emprego?

Segurança no emprego significa saber que seu emprego está seguro - ou & ldquo; seguro & rdquo; - e que você não será cortado, mesmo que forças externas façam com que seu empregador dê demissões. Para os supervisores, oferecer estabilidade no emprego para subordinados diretos dará a seus funcionários tranquilidade sabendo que eles têm um salário estável, o que não é pouca coisa emesses tempos incertos.


Por que a segurança no emprego é importante para os empregadores?

Ter um chefe que entenda a definição de segurança no trabalho e as implicações que isso tem na equipe é fundamental para o sucesso do negócio. Isso porque a segurança no emprego não é benéfica apenas para os funcionários - ela também beneficia os empregadores.

Oferecer empregos consistentes e estáveis ​​aos trabalhadores pode ajudar as empresas a aumentar a retenção, atrair os melhores talentos (a notícia se espalha quando os trabalhadores sabem que seu emprego é estável) e criar um ambiente de trabalho positivo que valorize os funcionários & rsquo; melhor performance. Afinal, funcionários seguros podem gastar menos tempo se preocupando com a estabilidade no emprego ou se estressando sobre como pagarão suas contas se forem demitidos e podem dedicar mais tempo ao trabalho.


A segurança no emprego também pode melhorar os resultados financeiros de uma empresa, uma vez que a rotatividade é cara.De acordo com a Society for Human Resource Management, os custos de reposição podem chegar a 50% a 60% do salário anual de um funcionário.

Dito isso, embora a segurança no emprego seja valiosa para funcionários e empregadores, nem todo trabalhador a merece. A segurança no emprego é algo conquistado com muito trabalho, dedicação e lealdade. Tolerar o baixo desempenho pode ser prejudicial para o sucesso de sua equipe. Saber quandodeixe alguém irfaz parte da gestão de uma organização respeitável.


Como os gerentes podem fornecer estabilidade no emprego

Em muitos casos, é responsabilidade do gerente obter segurança no emprego para seus funcionários, mas alguns chefes deixam a bola cair. UMAEnquete Gallup 2019descobriram que 52% dos trabalhadores que deixaram voluntariamente seus empregos disseram que seu gerente ou organização poderia ter feito algo para impedi-los de sair.

Se você for um gerente, existem algumas etapas que pode seguir para fornecer empregos estáveis ​​aos seus funcionários:

  • Encontre os talentos únicos de cada pessoa. Um grande chefeaproveita e aproveita os instintos e as habilidades de seus funcionários. Isso, por sua vez, ajudará seus funcionários a serem notados pelo alto escalão da empresa, o que pode torná-los indispensáveis.
  • Elogie os funcionários publicamente.Essa é outra maneira de ajudar seus funcionários a melhorar sua visibilidade na organização.
  • Defenda seus funcionários em tempos difíceis.Um chefe eficaz trabalha sem medo para que seus funcionários evitem demissões.

A definição de segurança no emprego é universal em todos os setores. Qualquer empresa que deseja superar a concorrência precisa gerenciar suas finanças para garantir que os funcionários sejam atendidos - especialmente durante tempos econômicos difíceis. Quer aprender mais lições essenciais do local de trabalho? Junte-se ao Gastromium gratuitamente hoje. Como membro, você obterá percepções do setor, conselhos de carreira e dicas de busca de empregos enviados diretamente para sua caixa de entrada.